- Застосування договору в діяльності підприємств
- З фізичними особами
- З юридичною особою
- ІП з працівником
- З іноземцем
- Дивіться відео про укладення цивільно-правових договорів
- Обов'язки роботодавця
- Як правильно укласти?
- Чи встановлюється випробувальний термін
- розірвання
- Плюси і мінуси для сторін
- оподаткування
- для роботодавця
- Відмінності трудового та цивільно-правового договору
При надходженні на роботу будь-яка особа незалежно від статусу укладає договір на здійснення трудової діяльності. Що являє собою цивільно-правовий договір (далі - ЦПД), в чому полягають його переваги і недоліки?
Відповідь на це питання досить простий тільки на перший погляд, тому необхідно ретельно вивчити основи ГК і ТК РФ.
Застосування договору в діяльності підприємств
Формулювання поняття цивільно-правового договору:
Ця угода між фізичною особою та іншими особами, юридичної особи з фізичним або юридичної особи з іншими юридичними особами, що визначає виникнення, зміна або припинень правовідносин.
В ході виробничої діяльності підприємство укладає договори на виробництво певних видів робіт і послуг, що регламентують ГК РФ.
З фізичними особами
Це договори:
- Підряду, на виконання будівельних робіт, ремонтних робіт, виконання проектно-вишукувальних робіт. Передбачає підписання акту виконаних робіт.
- Возмездного надання послуг - якийсь виконавець виконує конкретну, певну послугу, таку як ветеринарну, медичну, інформаційну, консультаційну, туристичну, аудиторську, за що отримує винагороду від замовника. Оплата здійснюється за актом приймання-здачі.
Отже, фізичні особи не отримують пільги, компенсації гарантії, які передбачені трудовим законодавством. Підприємство, яке уклало договір підряду з громадянином, звільняється від формальностей при оформленні на роботу. Воно має право покласти обов'язок на виконавця по відшкодуванню збитків в повному обсязі, зі сплатою неустойки і відшкодуванням упущеної вигоди підприємства.
З юридичною особою
ГПД з юридичною особою може бути:
- Доручення, по суті, договір про представництво, яке полягає сторонами для виконання юридичних дій на основі довіреності, яка визначає обсяг повноважень. Повірений бере на себе зобов'язання особисто виконати якісь дії, що мають юридичну силу по відношенню до третіх осіб від імені та за рахунок довірителя. В результаті проведених юридичних дій отримує винагороду від довірителя, обумовлений законом або договором.
- Агентування - це здійснення доручення, яке покладає принципал, за відоме винагороду особою, що має назву агентом. Виконання проводиться від імені принципала, за його рахунок і в його інтересах. Договір між принципалом і агентом встановлює характер завдання, його обсяг, порядок і умови.
- Комісії - сторона, в особі комісіонера зобов'язується здійснити деяку кількість угод від свого імені. Доручення щодо здійснення доручає замовник, іменований комітента.
ІП з працівником
Індивідуальний підприємець має право укласти ЦПД з працівником на виконання конкретного виду робіт або послуги, найважливішою характеристикою якого стає відповідальність за кінцевий результат.
Встановлений за єдиною формою бланк містить умови трудових відносин між сторонами - підприємцем і працівником. Він найкращим чином захищає інтереси ІП, тому що зарплата нараховується безпосередньо працівнику, виплати до фонду не виробляються.
Крім цього, не оформляються документи по техніці безпеки, не надається робоче місце і пристосування для виконання робіт. Характерно, що в цьому випадку не виплачуються відпускні, не зберігається робоче місце на період після втрати працездатності, не несеться відповідальність за затримку зарплати.
З іноземцем
Висновок ГПД на виконання робіт або послуг з громадянами інших держав без візи не суперечить закону, якщо у них є дозвіл на здійснення трудової діяльності. Угода, прийнята з іноземцем, ні чим не відрізняється, але протягом трьох днів необхідно довести до відома ФМС, податкову інспекцію, службу зайнятості.
Коли іноземець прибуває в країну з візою, то особливості даної угоди укладаються в отриманні дозволу на залучення ІРС.
Іноземний працівник не підпорядковується ПВТР, не несе матеріальну і дисциплінарну відповідальність, йому не виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності та витрати на відрядження.
Дивіться відео про укладення цивільно-правових договорів
Найм працівників за цивільно-правовим договором
Для багатьох роботодавців виникають питання, що стосуються найму працівників, коли немає можливості створення додаткових робочих місць, а необхідно виконати роботу, тому найкращим варіантом може стати ГПД.
В цьому випадку не поширюються права і гарантії на працівника, передбачені трудовим законодавством. Але воно матиме наслідком те, що може спричинити за собою неприємності при перевірці податковим органом або інспекцією з питань праці. Неправильне вирішення питання про форму договору призводить до сплати штрафу в розмірі від 30 до 50 тис. Рублів для підприємств.
Обов'язки роботодавця
Згідно з положеннями Цивільного кодексу РФ роботодавець зобов'язаний прийняти результати виконаної роботи і своєчасно її оплатити, працівник в свою чергу, повинен виконати свої зобов'язання і представити результат роботи в обумовлені договором строки.
Приймання здійснюється за актом виконаних робіт.
Здійснює страховку виконавця від нещасних випадків та сплатити страхові внески. При порушенні умов ГПД відповідальність несуть обидві сторони.
Як правильно укласти?
Цивільно-правовий договір з працівником зразок, якого наводиться для заповнення, відображає всі нюанси правових відносин сторін.
У нього не входять пункти:
- дотримання внутрішнього трудового розпорядку;
- режим роботи найманого працівника;
- оплата заробітної плати;
- постійна присутність на робочому місці в робочий час.
Перераховані положення відображають трудові відносини.
Чи встановлюється випробувальний термін
До випробувального періоду відноситься проміжок часу, протягом якого працівника перевіряють на відповідність виконуваній роботі, спостерігаючи за його професійними діями.
При укладанні ГПД з сезонним або іншим працівником призначати випробувальний термін не логічно і не правомірно.
Це пояснюється тим, що виробнича діяльність по найму носить разовий характер.
розірвання
Дія договору може бути припинена згідно зі ст. 450 - 453 ГК РФ з різних причин, до яких відносяться втрата інтересу, недоцільність його подальшого виконання.
Найбільш поширені приводи для розірвання співпраці:
- розривається за обопільною згодою двох сторін договір, не передбачений законом;
- в односторонньому порядку виконавець може відмовитися від виконання договору повністю або частково, якщо він не суперечить закону або угодою сторін;
- в судовому порядку, якщо зажадає одна зі сторін. У цьому випадку підставою служить значне порушення договору або порушення, внаслідок якого одна зі сторін отримує істотну шкоду, втрачаючи того, на що вона розраховувала при укладенні договору;
- зміна обставин, що стали підставою для укладення договору. Якби сторони заздалегідь знали про ці зміни, то взагалі б не укладали його або підписали б на абсолютно інших умовах.
Розірвання здійснюється за обопільною згодою, коли воно не досягається, можливо, розгляд в суді. Договір вважається розірваним з часу підписання угоди сторонами. Якщо питання розглядалося в суді, розірвання відбувається з моменту вступу в силу рішення суду.
Плюси і мінуси для сторін
До основних плюсів можна віднести:
- працівник займається певною послугою або виробляє роботу, не підкоряючись правилам внутрішнього розпорядку організації,
- працює за ЦПД не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності,
- ймовірність визнання ГПД трудовим при встановленні судом фактичних трудових відносин,
- цивільно-правові відносини діють на принципі рівності сторін.
Роботодавець звільняється від зобов'язань:
- забезпечення вихідної допомоги;
- надання оплачуваної відпустки зі збереженням робочого місця;
- оплати лікарняних листів на період тимчасової непрацездатності;
- збереження робочого місця за працівником на період тимчасової непрацездатності;
- відшкодовувати витрати, які пов'язані з використанням особистого майна працівника.
До основних мінусів даного виду договорів є наступні фактори:
- працівник, прийнятий для виконання певного виду робіт або послуг, не отримує гарантії, які надаються трудовим договором,
- сам займається забезпеченням необхідних умов праці, використовує свій матеріал і знаряддя праці.
Для роботодавця:
Найвагоміший «мінус» полягає в неправильній кваліфікації найнятого виконавця, здатної привести до негативних наслідків.
У деяких випадках ГПД може розцінюватися як трудовий. Тоді роботодавець зобов'язаний призначити і виплачувати регулярну заробітну плату, включити працівника в штатний список, сплатити моральну шкоду. Крім цього, він понесе судові витрати.
За несвоєчасно виплачену компенсацію можна судитися з роботодавцем. Дивіться, які суми дитячої допомоги в 2019 році.
Прибутковий податок із зарплати для резидента і нерезидента різний. Дізнайтеся його розмір тут.
Бджільництво як бізнес набирає обертів! Дізнайтеся про старт в цій статті.
оподаткування
для працівника
Згідно ст. 208 НК РФ сума будь-якого доходу (гонорару, зарплати), отримана в результаті виконання роботи або надання послуги з СПД, оподатковується ПДФО, який для громадянина Росії залишає 13%, іноземних громадян вона збільшується до 30%.
для роботодавця
Для роботодавця, який отримує дохід, податки знижуються, якщо він проводить виплати винагороди за ЦПД.
Він зобов'язаний утримати згідно із загальними правилами п.1 ст. 226 Податкового кодексу РФ з фізичної особи, якій оплачує доходу суму податку, що перераховується згодом до бюджету.
При неможливості утримання суми податку необхідно повідомити протягом місяця до податкової інспекції за місцем обліку, крім цього роботодавець надає довідку про доходи фізичної особи за формою 2 ПДФО.
Відмінності трудового та цивільно-правового договору
Умова договору Трудовий Цивільно-правовий Предмет і мета Функціональні обов'язки відповідають конкретної спеціалізації, присвоєної кваліфікації, призначеної посади згідно зі штатним розкладом Замовник отримує конкретний результат, який виражається в готової продукції. По досягненню підсумків роботи дія договору припиняється Термін дії Період дії не встановлюється. Згідно з положенням ТК РФ полягає на певний термін, коли терміни майбутньої роботи не ясні або при укладанні термінових договорів складаються з суб'єктами малого підприємництва з чисельністю працівників, не більше 35 осіб Сторони обговорюють конкретний термін, за який повинен бути отриманий кінцевий результат діяльності особи або групи осіб , що виконують роботу Порядок оформлення на роботу Підписується при наявності: особистої заяви, на підставі якого видається наказ про прийом на роботу згідно зі штатним розкладом; за одітся особова картка; робиться запис у трудовій книжці Сторони, що входять в правові відносини з праці підписують тільки договір, який служить підставою для початку діяльності Відносини сторін і дотримання трудової дисципліни Штатний працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, дотримується дисципліни, виконує розпорядження роботодавця Між сторонами присутній рівність в положенні, як в момент укладення, так і в період виконання договору Імовірність особистого виконання робіт до обов'язків працівник входить особисте виконання функціональних обов'язків, оскільки розпоряджається своєю трудовою діяльністю Виконавець має право передавати свої обов'язки або їх частину третім особам, наприклад, якщо він підрядник Облік стажу і заробітку, надання пільг Стаж роботи і заробітна плата впливають на нарахування пенсії та призначення допомоги по безробіттю. Працівник має право на щорічну оплачувану трудову відпустку, на оплату лікарняного листа по тимчасовій непрацездатності, відшкодування витрат на відрядження Період трудової деятельностізасчітивается до загального трудового стажу, винагороди входять до складу заробітної плати і беруться в розрахунок при нарахуванні пенсії та допомоги по безробіттю. Лікарняний лист не оплачується, відрахування в пенсійний фонд не виробляються Відповідальність сторін за відмову від зобов'язань Виникає матеріальна відповідальність між сторонами, конкретізіруемая угодою, прикладеним до договору. Ступінь матеріальної відповідальності передбачений ТК. Обумовлюється майнова відповідальність, що регламентується з урахуванням положень ГК РФ, розмір можливих збитків і порядок його відшкодування Оплата праці Заробітна плата нараховується пропорційно кваліфікації, залежить від складності виконання, кількості і якості витраченої праці. Вона встановлюється договором за чинною системою тарифікації. Виплата зарплати проводиться двічі на місяць, підставою служить термін платежу, визначений календарною датою. Порядок оплати і вартість виконаної роботи встановлюється договором за згодою сторін. Оплата здійснюється після закінчення роботи за кінцевий результат. Приклад: якщо запрошений бухгалтер для виконання разової роботи зі складання річного звіту, то з ним укладається ГПД, де обговорюють винагороду за підсумками роботи
Завантажити бланк цивільно-правового договору можна тут:
Зразок цивільно-правового договору з працівником
Як правильно укласти?