Чи потрібен військовий квиток при прийомі на роботу?

1. Військовий квиток - потрібен чи ні?
2. Покарання за порушення
3. На яких роботах квиток обов'язковий?
4. Де і як отримати військові документи?

Документи військового обліку часто запитуються співробітниками кадрового відділу підприємств, установ і організацій при прийомі на роботу нового працівника.

Слід зазначити, що ці документи (військовий квиток для звільнених в запас або приписне посвідчення для осіб, які підлягають призову) відносяться до обов'язкових для пред'явлення, хоча їх і не завжди бажає пред'являти працівник, який претендує на вакантне місце.

Військовий квиток - потрібен чи ні?

Згідно з Положенням під номером 719, розробленим Міністерством оборони, кожна організація чи підприємство зобов'язані вести облік співробітників, які є військовозобов'язаними громадянами РФ.

Необхідність вести такий облік і є підставою для запиту згаданих документів. Про необхідність пред'являти спеціальні військові документи особам, які перебувають у призовному віці, прямо говорить 65-я стаття Трудового кодексу.

Якщо співробітник відмовляється пред'явити приписне посвідчення або військовий квиток, роботодавець має законне право відмовити йому в прийомі на роботу. Але при цьому відсутність документа не може вказуватися в якості причини відмови (даний момент позначений в декількох судових рішеннях, наприклад, Вилюйского районного суду, прийнятого в грудні 2011 року під номером 2-959 / 2011).

Але при цьому з нього не знімається відповідальність перед військовим комісаріатом відповідно до КпАП (стаття номер 21.4, частина третя). А співробітники кадрового відділу зобов'язані негайно повідомити місцевий військовий комітет про порушення права. На цей обов'язок прямо вказує згадане Положення Міністерства оборони.

Крім того, за не пред'явлення військових документів роботодавець не має права застосовувати дисциплінарні заходи впливу .

Тому, якщо допускається такий компроміс при прийомі співробітника на роботу, необхідно ще до підписання трудового договору з'ясувати причину відсутності документів. І потім порекомендувати відновити їх для пред'явлення за місцем роботи. Наприклад, працівник міг втратити документи, і в цьому немає ніякого злого умислу. Для відновлення йому необхідно звернутися в військовий комітет за місцем постійної прописки і отримати дублікат квитка або посвідчення. І тільки після цього роботодавець може укладати трудовий контракт, не допускаючи посадової порушення.

Законодавчий парадокс полягає у відсутності військового квитка або посвідчення в переліку обов'язкових для прийняття на роботу документів для всіх категорій працівників (перелік затверджено окремою Постановою уряду і відображений в 65-й статті ТК), що і дає привід деяким роботодавцям (наприклад, зайнятим підприємницькою діяльністю) прийняти співробітника без військових документів.

Покарання за порушення

У Положенні про облік військовозобов'язаних громадян прямо вказується на терміни повідомлення місцевого військового комітету (в пункті номер 32). Роботодавець протягом чотирнадцяти днів з моменту укладення трудового контракту спрямовує необхідні відомості в військовий комітет.

Штрафні санкції згідно КпАП (стаття номер 21.4) накладаються на керівництво організації або підприємства. Керівники виплачують штраф у розмірі від трьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян ( МРОТ ), Встановлених урядом в поточному році. З січня 2016 року один МРОТ - це сума в розмірі 6 204 рублів.

На яких роботах квиток обов'язковий?

Деякі професії вимагають особливої ​​фізичної підготовки і проходження служби в збройних силах. Наприклад, такі вимоги висуваються для пожежних, рятувальників, співробітників силових відомств . Також багато державних установ і організації вимагають проходження строкової служби в армії, а військові документи обов'язково пред'являються при прийомі на роботу.

Теоретично не пред'являти їх можуть особи, вік яких більше призовного максимуму в 28 років (для рядових) або в 50 років (для офіцерів). А пред'явлення обов'язково для громадян у віці від 18 років.

Але за фактом знаходження в запасі не звільняє від необхідності пред'явлення військових документів в більшості випадків працевлаштування (наприклад, людина не є придатним до служби, в його військовий квиток поставлена ​​спеціальна позначка, а потім він виданий на руки і пред'являється за місцем вимоги).

Також на факт непридатності до служби вказує спеціальну відмітку в паспорті.

Єдина причина для їх надання - це отримання повних відомостей про працівника (роботодавець повинен бути впевнений, що цей працівник не є військовозобов'язаним; також він повинен відправити відомості про працівника до місцевого військкомату).

Де і як отримати військові документи?

Військові квитки видаються тільки за певних обставин:

• громадянин визнаний непридатним до проходження військової служби, наприклад, за станом здоров'я ;
• громадянин пройшов строкову службу;
• громадянином було закінчено військовий навчальний заклад.

Якщо чоловік не був покликаний до 27 років, він автоматично зараховується до запасниках (ФЗ номер 53, 52-а стаття, пункт перший). З цього моменту він також може отримати військовий документ на руки.

Для цього необхідно з'явитися в місцевий військовий комітет і отримати направлення на медичний огляд. Після чого пишеться пояснювальна (якщо причини не пов'язані з відстрочкою), і надається пакет документів, необхідний для оформлення квитка.

Він формується:

• з паспорта;
• з ксерокопії його другий, третій і п'ятій сторінки;
• з фотографії для квитка розміром три на чотири сантиметри (без куточка для друку);
• з водійського посвідчення, якщо таке є;
• з документів про здобуту освіту.

Після чого комісія приймає рішення про зарахування в запас. Квиток видається протягом десяти днів з моменту прийняття рішення згідно з Наказом Міністерства оборони під номером 400, виданим в жовтні 2007 року.

Особи, які підлягають призову, замість військового квитка пред'являють за місцем вимоги тільки приписні посвідчення.

Дорогі читачі, інформація в статті могла втратити свою актуальність. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, телефонуйте за телефонами:

Або задайте питання юристу на сайті. Це швидко і безкоштовно!