Чи допоможе гороскоп правильно підібрати персонал

1. Діви - погані продавці, Близнюки - неважливі бухгалтери. За знаком зодіаку визначте, на яку роботу не брати
2. приклад
3. У Росії вимога, щоб кандидат був будь-якого знака зодіаку, можуть порахувати дискримінацією
4. Представники одного знака розрізняються! Дивіться, які «чужі» планети активні в гороскопі кандидата
5. приклад
6. У світовому списку мільярдерів Forbs Стрільці на останньому місці, а в російському - на першому
7. приклад
8. приклад
9. Гороскоп для «Бурі в пустелі» зробив російський астролог
10. Пам'ятайте, що люди, які народилися на кордоні різних знаків зодіаку, - нетипові і яскраві
11. приклад
12. приклад
13. Ще три нестандартних і неформальних способу підбору співробітників в компанії
14. Майте на увазі: ті якості, яких нібито бракує представнику знака, можуть у нього сильно проявлятися
15. приклад
16. Якщо Овни, Леви, Скорпіони, Водолії - не зовсім професійні і не дуже розумні, готуйтеся до проблем
17. приклад
18. Якщо і використовувати гороскоп при підборі, то не як єдиний інструмент. І краще з професіоналом

Щоб максимально знизити помилку при підборі персоналу, HR-директор зобов'язав рекрутерів за допомогою опитувальника Кеттелла ретельно виявляти особистісні якості кандидатів і перевіряти, чи дійсно їм близьке те, чим доведеться займатися. Але проблем менше не стало: новачки то з керівником зійдуться, то раптом звільняються. Гендиректор сказав HR-у: «Може бути, Вам спробувати відбір по гороскопу? Ваш попередник успішно це робив ».

Така фраза викликала у Директора з персоналу реакцію, яка схожа на шок. HR-директор переконаний, що використовувати гороскопи для відбору кандидатів несерйозно. Більш того, він завжди вважав, що колеги-HR-и вдаються до гороскопів, коли просто не володіють іншими методиками оцінки претендентів. Але виявляється, існує чимало фірм, в яких HR-служби цілком усвідомлено і серйозно ставляться до знаків зодіаку претендентів. Таких фірм не менше 15%, як показало опитування, проведене серед HR-ів (1164 особи) сайтом [email protected]. Чому рекрутери звертають увагу на дані гороскопу, дивіться в діаграмі нижче. У таких фірмах керівники підрозділів впевнені: особистісні характеристики людини зумовлені знаком зодіаку * і впливають на успіх в професії. Ці керівники навіть не стануть розглядати кандидата, якщо він не належить до того знаку зодіаку, який необхідний.

В Європі та Америці в порядку речей такі оголошення: «Потрібно начальник відділу маркетингу. Жінка. Досвід роботи на керівній посаді не менше трьох років. Знак зодіаку - Риби або Рак ». А деякі агентства розміщують таку рекламу: «Складемо докладні характеристики ділових якостей представників всіх знаків зодіаку з описом професійних схильностей, кар'єрних амбіцій, здібностей до навчання».

Чи не ставлячись до підбору зодіаку як до серйозного інструменту, уявімо все ж, що ми одного разу вирішили випробувати такий метод. На що звернути увагу? Як робити висновки?

Еліс ЧАМРАДОВА,

Директор з персоналу компанії Nutricia Росія і Казахстан

Адже вони не дозволяють оцінити претендента «в режимі реального часу» комплексно, з різних сторін. І завжди я дуже дивуюся і дивуюся, що досить велика кількість рекрутерів враховують, під яким знаком зодіаку народилася людина, розглядають це як джерело інформації, який може впливати на рішення, брати на роботу кандидата або не брати. Я вважаю, що найнадійніший метод відбору співробітників - ассессмент-центр. Разом з ним можна провести інтерв'ю з поведінкових подій. Ці методи дозволяють виявити, наскільки ефективним може бути кандидат, яких життєвих цінностей він дотримується, який у нього досвід.

Діви - погані продавці, Близнюки - неважливі бухгалтери. За знаком зодіаку визначте, на яку роботу не брати

«Я склала уявлення про Дів і близнюках після того, як з подачі керівництва компанії стала звертати увагу на знаки зодіаку, їх характеристики і на те, як це впливає на вибір роду занять. На мій власний подив, закономірності є: Діви самі погано щось продають, тому що не здатні ненав'язливо підвести людину до думки про те, що треба зробити покупку. Те переходять занадто в жорсткий наступ на клієнта, тиснуть на нього, то навпаки, відступають, так як не здатні відчути його настрій і проявляти гнучкість, швидко знайти, що відповісти в унісон людині », - розповіла Директор з персоналу торгової мережі Тетяна ДАНИЛЕВСЬКА. На її думку, для людей, що народилися під знаком Діви, більше підходить робота, на якій можна все ретельно планувати і прораховувати. У продажах же часом потрібні спонтанність і живе спілкування.

А ось люди, які з'явилися на світ під знаком Близнюків, можуть бути цілком успішними sales-менеджерами. Вони часто балакучі, відкриті зовнішньому світу, вбирають будь-яку інформацію, яка тільки потрапляє до них, і здатні швидко реагувати на обставини, що змінюються. Правда, в тому, що стосується особистих фінансів, ці спонтанність і легкість Близнюків відступають. Вони можуть стати навіть скнари, що відкладають будь-яку копійку на майбутнє життя на шкоду справжньою. Тому якщо їх призначити на посаду, на якій потрібно завідувати витратами всієї компанії і при цьому зацікавити їх в економії бюджету, то все навколо будуть існувати в обстановці моторошного аскетизму. Але увага! Бухгалтерами цих людей все одно призначати не варто. Вони можуть бути скрупульозними лише якийсь проміжок часу, а не постійно. А бухгалтер повинен бути завжди напоготові.

Ті HR-и, які вільно або мимоволі стали використовувати гороскопи при підборі персоналу , Стверджують: якщо знати риси характеру і саму логіку, з якої проявляються емоції, почуття у людей, що народилися під певним знаком зодіаку, то можна знайти для кандидата підходяще місце в компанії .І він буде ефективний!

приклад

Страхова компанія Зальцбурга розмістила оголошення про вакансії менеджера з продажу. У ньому було зазначено, що на цій позиції компанія бажає бачити кандидатів з досвідом роботи і народжених під знаком Козерога, Водолія, Овна і Льва. Реклама викликала обурення правозахисників і потенційних кандидатів на посаду в страховій компанії. Справа дійшла до суду, куди подали позов з вимогою усунути дискримінацію за гороскопом. Однак суд позов не задовольнив, вказавши: закон в Австрії, який регулює прийом на роботу, забороняє дискримінацію кандидатів за статтю, віком і раси. Про астрологію в ньому нічого не сказано. Під час розгляду суддя поцікавився у представника компанії, чому в оголошенні про вакансію вказані саме ці чотири знаки гороскопу. Представник, не зволікаючи, відповів: «Ми проводили дослідження останні п'ять років, сформували статистику і побачили, що саме ті співробітники, які народжені під цими знаками зодіаку, стабільно видавали значні результати».

Ще кілька порад: людей, що народилися під знаками Тельця, Лева, Овна, Скорпіона або Діви, що не призначайте на посади, пов'язані зі спілкуванням з клієнтами і з прийомом рекламацій від них. Представники цих знаків досить егоцентричні, майже позбавлені самокритики, але дуже критичні до інших. А тому будуть дратуватися від найменших дивацтв клієнтів, і вже тим більше від серйозних примх і вередливість покупців / замовників. Крім того, намагайтеся не ставити Тельців на ті посади, на яких потрібно швидко приймати рішення. Ці люди добродушні, посидючіші, але повільні. Овнів Не призначайте на позиції, які передбачають посередницьку роботу і врегулювання конфліктів. Вони дуже категоричні, часто судять про все за принципом «чорне - біле», не визнають півтонів. Це ускладнює спілкування.

У Росії вимога, щоб кандидат був будь-якого знака зодіаку, можуть порахувати дискримінацією

Прямо про це в Трудовому кодексі РФ не йдеться. В статті 3 , Яка називається «Заборона дискримінації у сфері праці», вказується, що не можна встановлювати для кандидатів обмеження за статтю, расою, кольором шкіри, національністю, мовою, віком, місцем проживання, ставлення до релігії та політичними переконаннями. Але є в цій статті фраза і про те, що забороняється також встановлювати обмеження у вигляді «інших обставин, які пов'язані діловими якостями працівника». Вимога, щоб кандидат був певного знака зодіаку, не пов'язане з діловими якостями працівника, а тому може бути визнано як раз таким дискримінує обставиною. За це на компанію і посадових осіб накладається штраф. Навіть якщо для Вас знак зодіаку шукачів та важливим, не пишіть про це в оголошенні про вакансію. Уточнити, хто кандидат зодіаку, Ви зможете в подальшому по резюме або на співбесіді.

Представники одного знака розрізняються! Дивіться, які «чужі» планети активні в гороскопі кандидата

У кожного знака зодіаку є одна «своя» планета-покрови-тельніца. Наприклад, у Овна і Скорпіона - Марс, у Тельця і ​​Терезів - Венера, у Діви і Близнюків - Меркурій. Але в момент народження в зоряній карті людини (її ще називають натальной картою) присутні і інші, «чужі» планети. І вони впливають на характер людини. Особливо одна-дві з них - найбільш сильно проявляють себе. Астрологи кажуть в такому випадку про планету, що знаходиться в гороскопі людини в певному будинку і в певному положенні - висхідному (значить, її вплив сильно) або в низхідному (вплив слабке або негативне).

приклад

Планета Марс встигне пройти через всі сузір'я за 22 години. Юпітеру для цього буде потрібно 12 років, він цілий рік знаходиться в одному знакові, Урану - 84 роки (по 7 років в кожному знаку). Найповільніша планета - Плутон, яка знаходиться в кожному знаку по 16 років. Незважаючи на це, завдяки іншим моторним планетам картина зоряного неба змінюється кожні чотири хвилини. Ось чому близнюки або двійнята, що з'явилися на світ з різницею в 20 хвилин, можуть відрізнятися за характером.

Вплив цих планет на характер людини, як стверджують астрологи, велике. Якщо, наприклад, в натальной карті людини, яка народилася під сузір'ям Водолія, крім головної планети-покровительки - Урана сильно проявляється Нептун, то в характері цього повітряного знаку будуть проявлятися і якості Риб, яким протегує саме Нептун. І зрозуміло, такий Водолій буде відрізнятися від інших Водоліїв, у яких інше поєднання планет в гороскопі. Або, наприклад, у людини, що народилася під знаком Стрільця, раптом виявиться сильним вплив Місяця, яка протегує Ракам. Тоді у вогняного і вибухового Стрільця з'являться якості Рака - глибина, спокій і сором'язливість.

У світовому списку мільярдерів Forbs Стрільці на останньому місці, а в російському - на першому

Списки складали за принципом: чим більше представників одного знака зодіаку серед багатих людей, тим вище позиція. У світі найбільше мільярдерів-Дев (12%). Наприклад, господар Oracle Ларрі Еллісон. На другому місці Овни (8%), наприклад, віце-президент Microsoft Стів Боллмер. Найменше багатих людей народилося під знаком Стрільців (6%). У російському ж списку мільярдерів, навпаки, лідирують Стрільці, в їх числі Іскандер Махмудов, Олександр ЛЕБЕДЄВ. Не поступаються їм Водолії: Олександр АБРАМОВ, Олександр МАМУТ. Діви, які лідирують у світовому списку, у нас в хвості. Наприклад, Вагіт АЛЕКПЕРОВ, президент «Лукойлу».

Виявити, яка планета, крім головної, проявляється в гороскопі кандидата, який народився під певним сузір'ям, і як саме, може професійний астролог. Покличте його на допомогу. І він детально Вам все розповість про людину (знадобиться також вказати дату, час і місце його народження). Але скласти свій натільний гороскоп будь-яка людина може і сам, скориставшись безкоштовною програмою в Інтернеті. Наприклад, ZET на сайті http://astrozet.net/ru/downloads.html або в он-лайн режимі на сайті http://www.urania-astrology.ru/online/chart.html . Як може виглядати натальная карта, дивіться на схемі справа. Положення іншої планети в гороскопі Ви можете використовувати як зайвий аргумент на користь кандидата.

приклад

HR-директор після довгих пошуків знайшов підходящого кандидата на посаду фінансового директора. Але ось біда: кандидат по знаку зодіаку - Терези. Гендиректор проти, так як переконаний, що людина, що народилася під цим знаком, не може займати таку посаду. На нараді HR-департаменту стали думати, які аргументи підібрати для генерального директора на захист кандидата. І менеджер по мотивації персоналу згадала, що у неї вдома є комп'ютерна програма, яка становить повний гороскоп. Коли такий гороскоп склали, побачили, що Місяць - у знаку Рака, а Раков генеральний директор якраз хотів бачити у себе в компанії. Залишилося тільки переконати гендиректора в тому, що Місяць впливає на характер людини нітрохи не менше, ніж Сонце. Це вдалося зробити. Гендиректор дозволив взяти такого кандидата на роботу.

Схема. Так виглядає натальная карта, складена на конкретного кандидата

Деякі HR-менеджери так проникли в секрети побудови натальних карт, що в Інтернеті можна побачити такі діалоги (дивіться в прикладі нижче).

приклад

Ghbvth
У претендента в бухгалтери перші п'ять планет в Діві. Відразу з руками відірвав!

damirmur
Людина з Нептуном в 6-му будинку хороший в ролі організатора презентацій. Але лякає, що в усьому іншому буде пудрити мізки колегам і керівництву.

exegetes
Нептун якщо не в поєднанні з особистими планетами, це взагалі справа десята, тим більше в падаючому будинку.

astrosite
Та правильно. З досвіду свого знаю - допомагаю синові-рекрутеру підбирати персонал за знаками зодіаку. Поки працює.

by_aguane
Вважаю, що треба переглядати натальную карту тільки при підборі на ключові позиції, а не в масовому рекрутменте.

funcreator
Нехай у кандидата в двірники Місяць буде в Діві, а не в Рибах, при інших рівних.

Гороскоп для «Бурі в пустелі» зробив російський астролог

Сергій ВРОНСЬКИЙ написав масштабне дослідження «Класична астрологія». Ця праця складається з 12 томів. Коли Америка вирішила провести в Іраку операцію «Буря в пустелі», президент США заявив, що остаточно затвердить її план лише в тому випадку, якщо його схвалять астрологи. Тоді влада вирішила не просто отримати схвалення у астрологів, але і попросити їх розрахувати, коли краще (дата і час) починати операцію, щоб вона пройшла успішно. Адміністрація США вирішила, що краще за інших з цим впорається Сергій ВРОНСЬКИЙ, і звернулася до нього. Він і зробив розрахунки.

Пам'ятайте, що люди, які народилися на кордоні різних знаків зодіаку, - нетипові і яскраві

Тому що вони з'явилися на світ в останні один-два дня або в перші один-два дня свого знака, а значить, є сусідами з іншими і «вбирають» від них частину їх якостей. Вважати таких людей типовими представниками свого знака не можна. Вони можуть сильно відрізнятися від них.

приклад

Адольф ГІТЛЕР і Володимир ЛЕНІН народилися на межі знаків Овна і Тельця: ГІТЛЕР - 20 квітня, в останній день Овна, ЛЕНІН - 22 квітня, у другий день Тельця. Упертість Тельця поєдналося з егоїзмом і владолюбством Овна, що і дало свої плоди.

Діаграма. Навіщо HR-фахівці дивляться на те, під яким знаком зодіаку народився кандидат

Враховуйте прикордонні положення знака зодіаку, коли вибираєте кандидата. І якщо, наприклад, керівництво компанії, захоплене гороскопами, забороняє приймати людей, народжених під знаком Риб, але претендент на вакансію народився в перший або останній день панування цього сузір'я, то дайте цій людині шанс. Він може бути несхожим на Риб.

приклад

HR-менеджер Олена С. в пошуках гідного кандидата на позицію інтернет-маркетолога «бродила» по Інтернету і натрапила на портал shefdostal.ru (просто не змогла пройти повз такого мовця назви). Їй стало цікаво, що це за ресурс. Там наводилися характеристики працівників за знаком зодіаку. Олена вирішила прочитати про себе. За гороскопом вона Стрілець. Але її спіткало розчарування: не збігалося майже нічого. Уже початок «головне якість підлеглого-Стрільця - мінливість» - було не про неї. Але яке ж було здивування Олени, коли, скептично заглянувши в гороскоп Скорпіона (її колега була Скорпіоном), вона зрозуміла: опис відповідає її характеру і стосовно до роботи. Олена поділилася своїм відкриттям з колегою, і та сказала: «Немає нічого дивного. Ти ж народилася в перший день Стрільця, і те, що так багато спільного зі Скорпіоном, цілком природно, адже він на тебе робить нітрохи не менший вплив, ніж Стрілець »

Ще три нестандартних і неформальних способу підбору співробітників в компанії

Що в імені тобі моєму? Відповідь, ту чи професію ти вибрав

Психолог Борис Хигир стверджує, що ім'я людини зумовлює його характер і схильність до тієї чи іншої професії. Тому відбираючи кандидата на посаду і намагаючись зрозуміти, чи буде він на своєму місці, психолог рекомендує виходити з імені. Наприклад, Олександри зазвичай дуже обдаровані люди. Проявляють себе в гуманітарних науках, а до точних пристрасті не мають. Євгену краще займатися викладацькою діяльністю. Едуарду підходять керівні посади - він кмітливий і користується авторитетом. Алли дуже емоційні і люблять командувати. Олени доб'ються успіхів, якщо виберуть професію перекладача, диктора, психолога. Але педагогами їм ставати небажано. Наталії - працелюбні й спритні, різнобічно обдаровані. Вони можуть працювати в будь-якій сфері. За якою спеціальністю навчаються, по тій і працюють. Вирішувати організаційні питання краще доручити Ользі Олегівні, Тетяні Леонідівні, Наталії Володимирівні, Тетяні Георгіївні.

Японський підхід: характер і лідерські якості - по крові

Роботодавці Країни вісхідного сонця впевнені: інформація про ті, яка людина за характером, здатно ВІН буті вірнім колегам и компании, уклад в групі крови. Тому не треба мудрувати лукаво, вишукувати і розробляти тести, складати кейси, влаштовувати ассессмент-центр і просити кандидатів пройти всі ці процедури. Досить просто дізнатися групу крові кандидата, і стане все ясно про нього. Тому японські роботодавці внесли в анкету для шукачів графу, в якій потрібно вказати групу крові. Якщо йде підбір на керівні позиції, перевагу віддадуть тим, у кого I група. Вважається, що такі люди енергійні і легко сходяться з найрізноманітнішими людьми. Володарі II групи крові сумлінні і старанні. Люди з III групою крові індивідуалісти, але при цьому здатні виявляти гнучкість у відносинах з іншими людьми і вміють добре пристосовуватися до обставин. А ті, у кого IV група крові, - натури захопливі і творчі. Цікавий факт: вважається, що перші три групи у людей були завжди, з самого їх появи на Землі. А ось IV група, нібито, з'явилася в процесі еволюції.

Розпишіться, будь-ласка! Тоді ми і вирішимо, чи брати Вас на роботу

На думку графологов (Почеркознавці), по тому, як людина розписується, найлегше визначити його життєві цінності і установки, ставлення до роботи. Подивіться, скільки заголовних букв стоїть на початку підпису? Якщо дві, а то і три, значить, людина здатна займатися розумовою працею. Краще призначати його на посаді, які передбачають інтелектуальну роботу, а не фізичну. Якщо підпис кандидата на виконавську позицію (наприклад, секретаря або діловода) починається з великої петлі, це показник владолюбства. Отже, не можна виключити, що будуть відбуватися конфлікти. Якщо підпис починається з букви імені, значить, людина вдумлива і відповідальний. Буває, що в підписі переважає тільки ім'я людини. Це говорить про те, що він самодостатній і не зацікавлений в соціальному статусі. Якщо ж, навпаки, в підписі домінує прізвище, а ім'я відображено лише однією літерою на початку, кандидат залежить від сімейних цінностей, але заради успіху в кар'єрі готовий пожертвувати особистим життям. Коли кандидат укладає свій підпис в коло (повністю або частково), це показує: нікого не хочу впускати в своє особисте життя.

Майте на увазі: ті якості, яких нібито бракує представнику знака, можуть у нього сильно проявлятися

Астрологи називають це явище інверсією: то, що є деструктором для представників певного знака, може перетворитися в протилежне якість у деяких з них. Тобто деструктор перетворюється в силу і перевагу. Тому не ставте автоматично клеймо на людині, дізнавшись, до якого знаку він відноситься. Вивчайте не тільки загальний опис гороскопу, а й застереження, можливі винятки, проаналізуйте реальний досвід співробітника і його досягнення на попередніх місцях роботи. Щоб пояснити, що означають ці слова, давайте проаналізуємо один із знаків.

приклад

Вважається, що Терези - це знак гармонії, витонченості, дипломатії, наукової і творчої діяльності. І правда, cреди представників цього знака багато людей, цілком відповідають цьому опису. Наприклад: Джузеппе ВЕРДІ, Фрідріх Ніцше, Михайло ЛЕРМОНТОВ. Чимало відомих співаків і акторів: Лучіано Паваротті, Джон Леннон, Майкл ДУГЛАС, Інна Чурікова ... На цьому можна поставити крапку, погодившись з тим, що Терези не люблять конфліктів, доброзичливі і при цьому недостатньо енергійні і харизматичні. А значить, сколотити собі стан або зробити серйозну кар'єру в бізнесі чи політиці не в змозі. Однак життя показує, що це не так. Олексій Мордашов, власник ВАТ «Северсталь», що народився під знаком Терезів, - доларовий мільярдер, який входить до світового рейтингу Forbes. В політиці теж є яскраві представники Терезів: Дуайт ЕЙЗЕНХАУЕР, Маргарет ТЕТЧЕР, Володимир ПУТІН. В політиці і спорті представників цього знака часто називають «залізними людьми». І багато HR-менеджери впевнені, що з Терезів виходять прекрасні керівники. Просто не варто забувати, що у цього знаку, крім двох, хто вагається чаш, є ще стрижень, на якому вони тримаються.

Михайло молоканами,

президент клубу бізнес-тренерів, кандидат психологічних наук

Звичайно, і HR-и, і управлінці використовують якусь класифікацію людей в своїй практиці. Це допомагає знаходити підходи до них, добиватися, щоб вони виконували певні завдання, досягали цілей. Класифікація за знаками зодіаку - одна з найвідоміших і поширених. Але зверніть увагу на цікаву закономірність, підтверджену багатьма дослідженнями (дивіться, наприклад, книгу «Парапсихология» Рона Робертс і Девіда Грум): люди, які не знають свого знака зодіаку, взагалі не відповідають йому. Типові риси, властиві знаку гороскопу, частково виявляються у тих, хто іноді читає гороскопи в журналах і газетах. А ті, хто навчаються на астрологічних курсах, повністю відповідають описам свого знака. Інакше кажучи, люди психологічно підлаштовуються під гороскоп, чекають певних подій і найчастіше їх знаходять (або інтерпретують так, як написано в гороскопі).

Якщо Овни, Леви, Скорпіони, Водолії - не зовсім професійні і не дуже розумні, готуйтеся до проблем

Припустимо, Ви не змогли на співбесіді визначити, що люди, народжені під цими знаками, мало хороші фахівці і не відрізняються широким гнучким мисленням. Майте на увазі: представники цих знаків гороскопу від природи наділені марнославством і амбіціями, прагнуть до переваги над іншими - і за статусом, і по заробітку. І якщо при цьому вони мають проникливим розумом, розбираються в тому, чим займаються, наділені харизмою (з цим, як правило, у цих особистостей немає проблем), то з них виходять прекрасні керівники і лідери, політики і бізнесмени. Це закономірність. Але якщо їм не вистачає широти розуму і професіоналізму, а є лише амбіції і претензії на особливість, то будуть проблеми. Ці люди стануть рватися в начальники, претендувати на виняткове становище, не заслуговуючи того. Це призведе до конфліктів і зашкодить бізнесу. Наприклад, майже кожен Скорпіон впевнений, що здатний написати приголомшливий роман, хоча за все життя не видав і рядки в газету. Якщо Овен слабкий професіонал, він зруйнує колектив. Втечуть не тільки хороші фахівці, але і погані - такий керівник буває деспотичним, іноді його захльостують напади ненависті. Водолій - борець проти будь-якої системи, навіть найкращої. А керівник-Лев, який має лише харизму, але не володіє достатніми професіоналізмом і розумом, буде виглядати в очах підлеглих як самозакоханий самодур.

приклад

В інвестиційно-промисловому холдингу з'явився новий співробітник. Він був веселої вдачі, весь час жартував і з усіма встановив майже панибратские відносини, включаючи начальство. За гороскопом він був Лев, а люди цього знака вміють виділятися з натовпу. Незабаром його призначили на керівну посаду, незважаючи на те, що безпосередньо в роботі він був, м'яко кажучи, не ас. Першими пішли з відділу найбільш професійні співробітники, які втомилися пояснювати новому керівнику, чому багато його вимоги абсурдні. Потім почали йти і інші. На їх місце керівник набрав новачків, а сам став все частіше відсутні на роботі. Через три місяці, коли склали квартальний звіт, стало ясно, що у підрозділи фінансові проблеми. Отримавши право підписувати банківські документи, новий керівник часто брав гроші під звіт, але не здавав документи, що підтверджують витрати, і не повертав гроші. Довелося терміново звільняти такого керівника. Він поставився до призначення як типовий недалекоглядний Лев: став користуватися новими привілеями та шикувати, не працюючи.

Анастасія Жихар,

керівник департаменту персоналу Асоціації підприємців Китаю

Ми підбираємо співробітників для китайських підприємців, і деякі клієнти дійсно цікавляться, в який рік народився кандидат за китайським календарем. Правда, це питання задають не в самому початку, а коли вже є пул відібраних кандидатів. Ми відправляємо клієнту їх резюме, і він робить свій вибір. У тому числі і за роком народження. У Китаї астрологічну інформацію вміють інтерпретувати набагато серйозніше, ніж в Росії. Китайські роботодавці дійсно надають великого значення гороскопам, цифрам, символам, віра в них лежить біля самих витоків китайської культури. На мій погляд, нетрадиційні методи підбору персоналу мають право на існування, але, як правило, використовуються як додатковий інструмент. Який саме метод вибрати, залежить від умінь HR-менеджера і корпоративної культури організації.

Якщо і використовувати гороскоп при підборі, то не як єдиний інструмент. І краще з професіоналом

HR-фахівці, які приділяють хоч якусь увагу гороскопам, запевняють, що опис знаків зодіаку дійсно може бути корисним для рекрутерів. Особливо коли є сумніви, чи такий кандидат насправді, яким здається. Крім того, є можливість порівняти свої враження про людину з тим, що говорить про нього натальная карта. Але в той же час оцінка кандидатів по гороскопам не повинна бути єдиним інструментом в підборі. Обов'язково потрібно використовувати і інші методи, тести і кейси. І нехай у вашій компанії це буде єдиний нестандартний спосіб оцінки кандидатів на посади. Якщо на те, щоб відбирати їх по гороскопам, не наполягають перші особи бізнесу.