Успішність діяльності будь-якої організації залежить, перш за все, від компетенції її керівника і його управлінських навичок. Він організовує роботу всього підприємства і ретельно стежить за виконанням співробітниками всіх поставлених перед ними завдань. Але перш за все, керівник повинен підібрати собі кваліфікованих і надійних підлеглих, що є досить нелегким завданням.
Іншою проблемою є недосконалість системи освіти. Ще починаючи зі шкільної парти, наша освіта є застарілим і неефективним. Нині чинний спосіб навчання дає лише віддалене уявлення про предмет вивчення, не розвиваючи в дитині його таланти і особливості. Багато вчителів не дозволяють висловити учням своє ставлення до досліджуваного явища, предмету, вирішення тієї чи іншої проблеми, адже вони спираються на шаблон, який не змінюється протягом багатьох років.
Школярі старших класів не мають права вибору на вивчення предметів. Тому у них немає можливості більш детально вивчити цікавий предмет. Можна, звичайно, розвивати свої здібності з репетитором, але не у всіх батьків вистачає фінансових можливостей на такі послуги.
У вищих навчальних закладах теж існує ряд проблем, який вимагає глобальних освітніх реформ. Багатьом студентам не вистачає часу на самостійне опрацювання предмета. Через брак часу деякі студенти роблять завдання вночі, що призводить до фізичного і розумової виснаженості організму. Також головною перешкодою молоді до гарної посади є брак практики. Університет не дає тих практичних навичок роботи, які вимагає роботодавець.
Можливо, це є наслідком недостатнього фінансування освіти в нашій країні. З кожним роком інвестування в освіту знижується. Викладачі отримують низьку заробітну плату, тому у них немає стимулу підвищувати і покращувати рівень викладання своїх предметів. Таких проблем і пропозицій щодо їх вирішення можна назвати безліч, але на сьогоднішній день студенти особливу увагу звертають на всі фактори, адже вони не бачать ніяких поліпшень в роботі вищої школи.
Щоб стати хорошим фахівцем і реалізувати свій потенціал, необхідно працювати щодня, вдосконалюючи свої знання і навички. Особливо такого важкого праці вимагає професія бухгалтера .
На ринку праці існує безліч вакансій на посаду бухгалтера . Це свідчить про те, що дана спеціальність користується попитом. Людей, які закінчили курси бухгалтерів багато, але дійсно гарного і надійного фахівця знайти досить нелегко. Але не тільки вищу освіту і практика роблять з людини хорошого бухгалтера, а і такі особисті якості, як: відповідальність, уважність, пунктуальність, чесність. Оскільки бухгалтер постійно має справу з фінансовими і податковими звітами, нарахуванням заробітної плати і іншими фінансовими операціями підприємства, така риса характеру як чесність у бухгалтера, мабуть, є найважливішою для кожного керівника.
Довіра є основним якістю керівника при роботі з фахівцями на будь-якій фірмі чи організації. Існує безліч методик і порад від психологів та інших фахівців, як стати хорошим керівником. Одним з таких підходів до роботи з кадрами є довіра керівника до своїх підлеглих. Психологи радять керівникові підприємства довіряти співробітнику, давати йому право на помилку і не контролювати кожен його крок. Працівник в цьому випадку буде більш впевненим у собі і стане ефективніше виконувати свої функції.
Можливо, з точки зору психологів - це дійсно так, але довіряти незнайомій людині фінансову сторону фірми важко. Тим більше в наш час, коли існує багато "нечистих на руку" людей.
Уявіть себе на місці керівника. Ви помітили досить серйозну помилку в фінансовому документі, через яку фірма отримала досить великої шкоди. Хіба в такій ситуації є час розбиратися хто правий, а хто ні. Розумний і досвідчений керівник, перш за все, буде рятувати фірму і її фінанси, докладатиме максимум зусиль до цього. І тільки потім, коли все стане на свої місця, буде шукати винних.
Звичайно, першою особою, яка буде відповідати за помилку перед керівником підприємства, буде, звичайно ж, бухгалтер. Інше питання - чи навмисно він це зробив. Якщо такий випадок одиничний, мабуть, людина-таки помилився і нічого поганого не хотів зробити. Адже, дійсно, кожен з нас може помилятися. І це залежить не тільки від його уважності. Просто може виникнути механічна помилка, може перешкодити хтось, відвернути.
Але якщо такі помилки стають систематичними, то вони не можуть не викликати підозри у керівництва. Деякі бухгалтера не визнають своїх помилок і переводять підозра на касирів підприємства, які фактично мають справу з готівкою. Адже бухгалтера стикаються з фінансами тільки в паперовому вигляді. Тому, щоб довести, що помилка дійсно була здійснена з боку бухгалтера, необхідно витратити чимало часу.
Існує кілька причин, чому бухгалтера все ж здійснюють незаконні операції не на користь фірми, в якій працюють. Однією з найпопулярніших причин є низька заробітна плата такого фахівця. Таким способом бухгалтера намагаються отримати додатковий прибуток. Не слід встановлювати для бухгалтера мінімальний оклад. Адже такий фахівець, який має досить багато обов'язків, навичок і знань повинен гідно оплачуватися.
До такого способу додаткового заробітку схильні жадібні по своїй натурі люди, або ті, які потрапили в складну життєву ситуацію. У таких випадках мудрий керівник, помітивши зміни в поведінці підлеглого, повинен поцікавитися причинами поганого настрою і т.д. Також можна запропонувати свою допомогу. При таких діях керівника, махінації з боку бухгалтера можуть стати мінімальними або навіть зовсім зникнути.
Але якщо махінації стають явними, то в такій ситуації приймати рішення повинен директор або інший керівник. Так, такі дії є незаконними, але при прийнятті рішення слід враховувати всі, навіть особисті якості людини. Можливо, якщо усунути одну з причин махінацій, то все стане на свої місця. В такому випадку звільнення небажано. Способом покарання може бути зниження в посаді. Але якщо керівник добре знає свого підлеглого і рішуче впевнений, що цю людину ніякі поліпшення не змінять, тоді є один вихід - це звільнення.
Однак, втрата довіри може служити тільки приводом для звільнення. Таким нехитрим способом директор може звільнити не бажаного для себе людину. Адже досить легко сказати підлеглому про недовіру через будь-яких помилок у звітах, і все. Дуже часто на підприємствах люди «не сходяться характерами» існують міжособистісні конфлікти. Людина з вищою посадою таким способом може помститися своєму підлеглому.
Якщо уважно вчитуватися в закони, то таке ставлення неприпустимо. І якщо керівник не має конкретних фактів і доказів, на які він спирався, коли ставив питання про звільнення, то така ситуація є незаконною і керівник може бути покараний. Але досвід показує, що більшість населення не має уявлення про свої права та гарантії, тому і потрапляє в такі ситуації.
Отже, щоб бути захищеним і впевненим у своєму майбутньому, перш за все, потрібно знати закони і свої права. Вас не мають права звільняти, якщо Ви дійсно нічого незаконного не зробили. Таку впевненість треба доводити не тільки в словесній формі, але і підтверджувати це документально.
Якщо Ви маєте таку престижну посаду як бухгалтер, отже, керівник побачив в Вас відповідального, впевненого, уважного і чесної людини. Головне, мабуть, серед цих якостей, це дійсно бути Людиною. Потрібно виправдовувати надії керівника. І вже ні в якому разі не йти на такі угоди, як махінації з фінансами. Можна не тільки втратити довіру всього колективу, а й бути покараним. Така ситуація негативно позначиться на Вашій репутації, а в подальшому і на кар'єрному зростанні. Тому, якщо є у Вас бажання досягти висот, то потрібно це робити законним шляхом.
Балацький В.Р.
Інші матеріали по темі:
махінації , звільнення , наказ , пунктуальність , посаду бухгалтера , помилка , заробітня плата , курси бухгалтерів , керівнику , відношення , права , професія бухгалтера , вища освіта , уявлення , посади , керівник , посаду , предмет , директор , відповідальність , освіта , організації , фахівець , людина , бухгалтер , час
Статті з розділу: Факти про бухгалтерів
Інші статті по темі:
1С Торгівля - що потрібно знати і вміти менеджеру з продажу?
Чим відрізняється фінансовий директор від головного бухгалтера?
Бухгалтер - підходяща робота для чоловіка в 40 років
Відмінність між бухгалтером і фінансовим менеджером. Чи можливе суміщення в одному фахівця?
Які професійні питання важливо поставити на співбесіді на посаду бухгалтера?
Нас знаходять: чи можна звільнити і прийняти одним днем на теж місце роботи, чи можна звільнити за втрату довіри начальника ВМТП, чи можна звільнити бухгалтера розраховувача по втраті довіри, як звільнити головного бухгалтера за втрату довіри, як помститися за звільнення головного бухгалтера, як покарати бухгалтера -кассир, як можна звільнити бухгалтера в Р К, як головний бухгалтер може помститися директору, як бухгалтер може помститися фірмі, за що можна звільнити бухгалтера по зарплаті
Чим відрізняється фінансовий директор від головного бухгалтера?Чи можливе суміщення в одному фахівця?
Які професійні питання важливо поставити на співбесіді на посаду бухгалтера?