Чесні відповіді на 10 безглуздих запитань рекрутера

1. Олена Володимирська, засновниця хантерского агентства Pruffi, вважає, що ці питання вчать кандидатів...
2. 2. Чому ви хочете працювати в нашій компанії?
3. 3. Розкажіть про свої найважливіших особистісних якостях?
4. 4. Чому ми повинні взяти вас на цю роботу?
5. 5. На яку зарплату ви претендуєте?
6. 6. Які ваші особисті плани на найближчі роки (особливо це питання люблять задавати молоденьким дівчатам,...
7. 7. Якби вам зараз запропонували мільйон доларів, на що б ви його витратили?
8. 8. Скільки співбесід ви проходите одночасно?
9. 9. Що для вас важливо в майбутній роботі?
10. 10. Як ви оцінюєте наш офіс?

Олена Володимирська, засновниця хантерского агентства Pruffi, вважає, що ці питання вчать кандидатів брехати і ніяк не допомагають у наймі. У статті список питань з «правильними» і чесними відповідями на них.

Ці питання традиційно ставлять на багатьох співбесідах. Але парадокс в тому, що вони ніяк не допомагають HR-фахівцям оцінити особисті та професійні якості кандидатів. Зате привчають кандидатів брехати, оскільки вони намагаються вгадати «правильну відповідь» на кожен з таких питань.

Олена Володимирська склала і проаналізувала список 10 найбезглуздіших питань, які чув, напевно, кожен, хто шукав роботу. І дала на кожен з них «правильні» і чесні відповіді, які публікує Work.ua .

1. Ким ви бачите себе через 10 років?

Очікувана відповідь від кандидата: директором дивізіону, керівником практики, ще якимось великим перцем у вашій компанії.

Чесна відповідь: я поняття не маю, що зі мною буде через 10 років і чого я буду хотіти.

2. Чому ви хочете працювати в нашій компанії?

Очікувана відповідь: тому що вона мені дуже цікава, я поділяю її цінності і відчуваю, що тут можу вирости.

Чесна відповідь: тому що я зараз шукаю роботу і ця вакансія здалася мені цікавою.

3. Розкажіть про свої найважливіших особистісних якостях?

Очікувана відповідь: я надійний, я командний гравець, мені цікавий світ.

Чесна відповідь: як будь-яка людина, я складний, у мене немає трьох основних якостей для всіх: для коханої жінки я - вірний, для мами я - геніальний, для друзів я - компанійський, для себе я - боягузливий і так далі.

4. Чому ми повинні взяти вас на цю роботу?

Очікувана відповідь: тому що мені дуже цікава і ця посада, і ця компанія.

Чесна відповідь: тому що у вас є план по закриттю вакансій на місяць, і ви позбудетеся премії, якщо його не виконаєте.

5. На яку зарплату ви претендуєте?

Очікувана відповідь: кандидат називає середню суму по ринку .

Чесна відповідь: ну вже дудки, я поняття не маю, яка вилка зарплати у вашій вакансії, якщо я назву менше - я обману себе, якщо назву більше - ви мене не візьмете.

6. Які ваші особисті плани на найближчі роки (особливо це питання люблять задавати молоденьким дівчатам, побоюючись вагітностей)?

Очікувана відповідь: я зараз орієнтована на кар'єру, безумовно, у мене є друг-подруга, але в найближчі роки я не планую заміжжя і дітей.

Чесна відповідь: я, як будь-яка нормальна людина, хочу любви і якщо зустріч хлопця свого життя, звичайно ж, вийду за нього заміж і народжу пару-трійку дітей, тому що корпорація корпорацією, а я просто хочу бути щасливою і засипати в обнімку з коханим людиною, а не томиком Котлера.

7. Якби вам зараз запропонували мільйон доларів, на що б ви його витратили?

Очікувана відповідь: на благодійність, на власну справу, на навчання.

Чесна відповідь: я плюнув би на всі обставини і поїхав в річну подорож по світу плюс оплатив би здоров'я своїм батькам.

8. Скільки співбесід ви проходите одночасно?

Очікувана відповідь: я вже був на співбесідах в трьох компаніях, в одній мені зробили оффер, але я вирішив не приймати ніяких рішень до кінця спілкування з вами, так як мені дуже хочеться працювати у вашій компанії.

Чесна відповідь: я не пам'ятаю, напевно, п'ять-сім, все відділи кадрів однакові і злилися у мене в одну нескінченну тугу.

9. Що для вас важливо в майбутній роботі?

Очікувана відповідь: самореалізація, колектив і адекватний рівень винагороди.

Чесна відповідь: я поки не розумію - поживемо, побачимо. Але мені важливо, щоб мені було комфортно і цікаво, але завжди це різні складові: це може бути і цікавий проект, і красива дівчина за сусіднім столиком, і хороші річні премії, і корпоративна футбольна команда.

10. Як ви оцінюєте наш офіс?

Очікувана відповідь: він комфортний.

Чесна відповідь: знаєте, я вже надивився на такі офіси / офіс як офіс / а кава паскудної.

Олена Володимирська радить припинити ці «ритуальні ігри»:

«Ви оцінюєте, як співробітник увіллється в колектив. Якщо він хороший профі, ваша задача - його якісно «влити», а не його завдання - зазубрювати дурниці, які не мають ні до фінансів, ні до програмінг, ні до інших важливих професійних якостей ніякого відношення », - резюмує Олена Володимирська.

Як би не було, а співбесіда - як і раніше стресовий захід, і потрібно бути готовим до всіх поширеним серіям питань на співбесіді . А Work.ua бажає вам зустрічати тільки приємних роботодавців і рекрутерів на своєму шляху.

За матеріалами: hr-portal.ru

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .