програма для відділу кадрів, система для відділу кадрів, скачати алтин кадри, алтин кадри вартість, програма алтин-кадри, програмне забезпечення алтин кадри, алтин кадри, програма для відділу кадрів, вітчизняне програмне забезпечення, ПО РК, казахстанське програмне забезпечення, казахстанське ПО, програма для відділу кадрів в Казахстані, казахстанська кадрова програма, казахстанська кадрова програма алтин, програма кадри, програма алтин, система для обліку персоналу, програма для облік персоналу, система для відділу кад ів, програма для кадровика, автоматизація кадрового обліку, програма по кадрам, автоматизація обліку персоналу, відділ кадрів, облік персоналу, система кадрового обліку, Система управління персоналом, Автоматизація управління персоналом, інформаційна система управління персоналом, Трудовий кодекс РК, Закон про працю РК, Відділ кадрів, начальник відділу кадрів, менеджер по персоналу, HR менеджер, алтин кадри відгуки, відгуки алтин-кадри, вибір програми для відділу кадрів, програма для відділу кадрів казахстан, програма для відділу кадрів до, кадровик, програма для відділу кадрів для казахстана, алтин кадри відгуки, казахстанська програма, програма кадри скачати, програма кадри, програми для відділу кадрів, програма обліку кадрів, автоматизація відділу кадрів, програма відділ кадрів скачати, трудовий договір, особова картка Т2, категорії посад по блокам східцях і звань державних службовців бюджетників ПП РК 1400 ABCD Правила ведення і зберігання трудових книжок
Ведення електронних особових справ працівників в програмі «Алтин - КАДРИ» з високим ступенем деталізації, формування форми Т-2.
Поняття електронного особової справи включає в себе анкету співробітника і набір додаткових форм, наприклад, дані за трудовими договорами і додатковими угодами, дані з трудової книжки, про стаж, вся інформація по відпустках, відрядженнях і т.п. Анкета співробітника містить дані, які відповідають стандартній формі Т-2. Всі відомості згруповані за розділами: основні дані, що засвідчують особу, про роботу, освіту, військовий облік, сімейний стан і т.д. У програмі можна зберігати фотографії співробітників, відскановані копії будь-яких документів, посвідчення особи, дипломів, військового квитка, трудової книжки, резюме і т.д. У будь-який момент можна відкрити відскановану копію документа, переглянути зміст або роздрукувати. Картки зберігаються як на працюючих співробітників, так і на звільнених, що дозволяє переглянути, а так само при необхідності відновити дані по звільненому працівникові натисненням однієї кнопки. Особова картка (форма Т-2) формується російською та англійською мовами, складається з одинадцяти розділів: загальні відомості, відомості про військовий облік, призначення і переміщення, відпустки, відгуки, соціальні відпустки, додаткові відомості, звільнення, атестація, кваліфікація, курси. Особиста справа має містити опис включених в нього документів. За допомогою програми «Алтин-Кадри» можна сформувати обкладинку особової справи, опис документів електронного особової справи працівника, лист - засвідчувач справи.
Складання штатного розкладу і звітів по штатної розстановці кадрів з урахуванням сумісників, з розрахунком зайнятих і вільних вакансій.
Для ведення штатного розкладу передбачений шаблон штатного розкладу, який має відомості про організаційну структуру підприємства, із зазначенням підрозділів, посад, кількості штатних одиниць, окладів і надбавок. Програма проаналізує список співробітників на задану дату і сформує штатний розклад, видасть інформацію про наявність зайнятих і вільних вакансій, розрахує місячний фонд заробітної плати. Якщо відбувається переміщення працівників, призначення, переведення, звільнення, то зміни відображаються при формуванні штатного розкладу на зазначену дату. У програмі зберігаються поточні і минулі штатні розписи підприємства. Якщо потрібно програма створить, і буде зберігати накази на введення в дію нового штатного розкладу.
Оформлення трудових договорів (ТД) і додаткових угод (ДС), посадових інструкцій, довідок, характеристик і інших кадрових документів на двох мовах - українською та російською.
Оформлення трудових договорів (ТД) і додаткових угод (ДС), посадових інструкцій, довідок, характеристик і інших кадрових документів на двох мовах - українською та російською. Програма «Алтин-КАДРИ» дозволяє зберігати і змінювати кілька варіантів шаблонів ТД, веде журнал реєстрації ТД по підприємству, а так само історію про ТД по кожному співробітнику, в якій зберігається інформація про те, коли, на який термін, на яких умовах був укладений ТД, чи був випробувальний термін, продовжувався чи потім. При формуванні для друку ТД, дані для тексту документа, беруться з особистої картки співробітника. Програма створює спеціальні звіти по ТД, з урахуванням термінів закінчення договорів, які закінчуються в поточному році або місяці.
Оформлення наказів будь-яких статусів і видів, їх зберігання необмежений час, вибірка і сортування за різними ознаками.
Оформлення наказів будь-яких статусів і видів, їх зберігання необмежений час, вибірка і сортування за різними ознаками. Програма дозволяє не тільки складати, а й зберігати накази тривалий час, здійснювати вибірку та сортування наказів за різними ознаками. Програма дозволяє формувати накази для різних кадрових операцій: про прийом на роботу, переведення, суміщенні, призначення на нову посаду, звільнення, а також про відпустки, відрядження, заохочення, стягнення та будь-які інші. Важливим є те, що тексти наказів можуть бути як типовими, так і індивідуальними (НЕ типовими). Програма містить готові шаблони, які записуються при установці програми, а так само дозволяє користувачеві самостійно створювати будь-які інші шаблони наказів. Крім того, при створенні деяких видів наказів програма виконує певні розрахунки, автоматично робить вибірку даних з архівів, що при ручній обробці займає не мало часу. Це стосується, наприклад, складання наказу про надання щорічної трудової відпустки. В цьому випадку користувачеві досить вказати дату початку відпустки і кількість днів відпустки, а програма автоматично перевірить за який відпрацьований період співробітникові слід надати відпустку, на скільки днів. При цьому автоматично визначається, покладений працівникові відпустку, враховуються відпустки без утримання, дні прогулів і тимчасової непрацездатності, перераховується і зменшується (якщо потрібно) кількість днів чергової відпустки пропорційно невідпрацьованим днях, формується наказ, і одночасно записуються всі дані про відпустку в картку працівника. Аналогічна операція виконується при звільненні працівника: програма розрахує компенсацію за невикористані дні відпустки, сформує наказ, відобразить всі необхідні дані, вносить запис до картці працівника та в архівних даних.
Облік робочого і неробочого часу працівників з автоматичним формуванням табеля обліку робочого часу, в т.ч для різних графіків роботи.
Для ведення табеля обліку робочого часу передбачена процедура заповнення табелів обліку робочого часу, за календарними і святкових днях, з автоматичним аналізом журналу наказів в тому випадку, якщо були накази на відпустки, відрядження, дні пропуску через хворобу та інші неявки на роботу. Програма покаже в окремому вікні прийняті в табелі умовні позначення, дозволить сформувати документ як в цілому по підприємству, так і по підрозділах, з сортуванням за алфавітом, за посадами, за підрозділами. Користувачеві не обов'язково пам'ятати коли, хто повинен піти, вийти з відпустки, повернуться з відрядження: при складанні табеля, всі дані збере програма.
Облік відпусток: трудових і соціальних, відгуків з відпусток, з автоматичним розрахунком відпускного періоду, використаних і невикористаних днів відпустки і формуванням графіка відпусток.
Облік відпусток у програмі представлений автоматичним розрахунком відпускного періоду і кількістю використаних і невикористаних днів щорічної відпустки, з урахуванням свят, соціальних відпусток, прогулів, днів тимчасової непрацездатності. Так само ведеться облік соціальних відпусток і відгуків з щорічних відпусток. При створенні наказу на відкликання з щорічної відпустки програма дозволяє продовжити відпустку на число днів відпустки або накопичити їх як невикористані дні. У звітах «Графік відпусток» і «Невикористані дні відпустки» виконується розрахунок невикористаних днів відпустки на задану дату в цілому по підприємству або по підрозділам.
Розрахунок стажу: загального стажу, з урахуванням або без урахування попередніх місць роботи, і стажу за основною професією, визначення інтервалів стажу для розрахунку коефіцієнтів за категоріями посад A, B, C, D.
Розрахунок стажу: трудомісткий процес, який добре знайомий кожному співробітнику відділу кадрів. В особовій картці вносяться і зберігаються дані з трудової книжки працівника, для автоматичного розрахунку різних видів стажу: загального, за фахом, на даному підприємстві або з урахуванням попередніх місць роботи. Дані про стаж можуть використовуватися для визначення коефіцієнтів для категорій G, А в бюджетних організаціях, для перерахунку окладів, для розрахунку стажу по держслужбі з розрахунком коефіцієнтів за стажем для різних інтервалів в залежності від категорій посад A, B, C, D і ін.
Облік військовозобов'язаних і призовників згідно з правилами, встановленими Міністерством оборони РК і затвердженими інструкціями.
Облік військовозобов'язаних і призовників ведеться згідно з правилами, встановленими Міністерством оборони РК і затвердженими інструкціями. В особовій картці зберігаються відомості про військовий облік з обліково-військових документів: група обліку, категорія, військове звання, назва РВК і т.д. На будь-яку дату можна сформувати журнал обліку військовозобов'язаних, відомості про наявність працюючих та заброньованих військовозобов'язаних, з вибіркою даних по офіцерам, призовникам, при цьому автоматично розраховується вік стану в запасі в залежності від військових звань і граничних вікових груп, з даних довідника.
Облік показників про професійні якості і рівні освіти персоналу: за видами і галузями освіти, курсів, кваліфікацій, атестацій, вчених звань, вчених ступенів, науковим працям і публікацій.
Докладний облік про освіту працівника, вкладка «освіту» зберігає такі дані: основне і інші види утворень, навчання на курсах, підвищення кваліфікації, атестація / переатестація, ступінь володіння іноземними мовами, наукові ступені, наукові праці, публікації. На підставі даних програма дозволить сформувати різні звіти по всім видам освіти. Так само можна сформувати облікову картку атестацій, наприклад для лікаря, звіти з вибіркою тих працівників, кому належить переатестація в зазначеному періоді, вибірка тих працівників, хто проходив курси, отримав наукові ступені в зазначеному періоді. У звіті за чисельністю працівників програма розрахує кількість працівників з розбивкою за категоріями посад A, B, C, D за видами, галузями освіти, за ступенем володіння мовами та іншими параметрами на задану дату.
Розрахунок чисельності працівників на будь-яку дату і за різними критеріями вибірки: категорія A, B, C, D, національність, стать, стаж, вік, підрозділ, посада, освіта та інші.
Розрахунок чисельності працівників на будь-яку дату і за різними критеріями вибірки: категорії посад A, B, C, D, національність, стать, стаж, вік, підрозділ, посада, освіта та інші. Програма дозволяє при формуванні звіту встановлювати різні критерії вибірки і налаштовувати інтервали стажу і віку для розрахунку чисельності працівників в цілому по підприємству, по підрозділам і фондам оплати праці.
Формування електронних архівів, в тому числі для звільнених працівників. Підтримується прийом на роботу раніше звільнених співробітників з відновленням особової справи.
Формування електронних архівів, в тому числі для звільнених працівників. Підтримується прийом на роботу раніше звільнених співробітників з повним відновленням електронного особової справи. Робота з електронними документами максимально наближена до принципів роботи зі звичайними паперовими документами. Наявність електронної бази даних мінімізує потребу в постійному зверненні до паперових аналогів документів. Електронне особиста справа може містити не тільки зареєстровані документи, а й архів будь-яких відсканованих документів працівника з його підписом. У програмі є адміністративна частина, в якій ведеться список користувачів, з зазначенням ролей і рівнів доступу та паролів до даних, журнал подій по роботі з програмою, функції копіювання і відновлення баз даних.
Ведення обліку та формування звітності на двома мовами: державною та російською, включаючи двомовний інтерфейс.
Ведення обліку та формування звітності на двома мовами: державною та російською, включаючи двомовний інтерфейс. Програма «Алтин-Кадри» містить розширений набір кадрових документів, будь-які спискові звіти, регламентовані звіти, розрахунки по відпустках, за стажем, а так само складні аналітичні звіти з праці, розрахунки про чисельність працівників за різними критеріями відбору, аналіз причин звільнень за категоріями працівників та інші. Всього різних груп звітів близько 30 видів. Крім цього, програма містить вбудований і інтуїтивно зрозумілий конструктор звітів, для формування списків і вибірок даних з електронних особових справ працівників довільного змісту в програму MSExcel.
