На будь-якому підприємстві при прийомі на роботу проводиться інструктаж з охорони праці.
Кожен роботодавець зобов'язаний ознайомити нового людини з особливостями і тонкощами майбутньої співпраці, а також забезпечити йому належну безпеку.
Інструктаж - це своєрідне навчання працівника, знайомство з майбутніми обов'язками.
! -More Про те які бувають види інструктажів з охорони праці, які проводяться при прийомі на роботу, читайте далі->
Має на увазі подальшу перевірку засвоєного матеріалу, а також відмітку в спеціально відведеному для цього журналі.
поняття
Інструкція з охорони праці - що це таке?
У будь-якій організації є своя інструкція з охорони праці для проведення інструктажу.
Склад документа залежить від діяльності підприємства і сфери обслуговування.
Єдиного зразка для проведення таких заходів не існує.
При влаштуванні на будь-яку роботу, або переклад з однієї на іншу, начальник зобов'язаний в повній мірі забезпечити співробітника необхідними знаннями для безпечної праці.
Законодавство РФ приділяє цьому аспекту особливу увагу ( стаття 225, глава 36, розділ 10 Трудового Кодексу ).
Якщо співробітник, який претендує на посаду, не проходить перевірку, роботодавець не має права підписувати документ про прийом на роботу.
Інструктаж з охорони праці та техніки безпеки проводиться самим керівником, або будь-яким іншим фахівцем з відповідними повноваженнями. Найчастіше - це інженер з ОП і ТБ.
Мета будь-якого інструктажу полягає в тому, щоб якомога глибше ознайомитися зі специфікою установи, вимогами роботодавця, своїми обов'язками і діями в різних ситуаціях.
види
Розрізняють декілька основних видів інструктажів:
- вступний (проводиться безпосередньо до підписання документа про прийом на роботу);
- первинний;
- повторний або періодичний;
- позаплановий або додатковий;
- Цільовий (спрямованість на конкретну діяльність організації);
- Протипожежний.
Кожен тип інструктажу залежить від обставин, часу або місця проведення.
Розглянемо більш докладно.
вступний
Який інструктаж проводиться при прийомі на роботу?
Конкретної форми для здійснення даного інструктажу немає, на кожному підприємстві вона визначається індивідуально.
Вступний інструктаж проводиться при прийомі на роботу на вакантну посаду, при цьому не має значення, в разі тимчасового прийому на роботу , Або на постійній основі, перебуваєте у відрядженні, або проходите навчання (в цілях практики).
Інструктаж проводиться інженером / майстром з охорони праці та техніки безпеки, або іншим фахівцем з такими обов'язками і повноваженнями.
Форма проведення може бути абсолютно різною. Відеоролики, презентація, текст, просте співбесіду або лекція.
ВАЖЛИВО! Вступний інструктаж включає в себе всі характерні особливості підприємства, і після проведення курсу інструктує зобов'язаний перевірити отримані знання!
Якщо міні - іспит успішно зданий, ставиться відповідна відмітка в спеціальному журналі. Якщо майбутній співробітник не впорався з ним, взяти на роботу його не можуть.
Для кого надається вступний інструктаж?
- для студентів;
- для працівників, які перебувають у відрядженні;
- для людей, які влаштовуються на роботу, або що переводять на іншу посаду;
- для всіх співробітників підприємства.
Основні теми, які піднімаються на вступному інструктажі:
- Узагальнюючі відомості про організацію, специфіка і сфера діяльності.
- Трудовий кодекс законодавства РФ. Розглядається трудову угоду, покладені робочі години, розпорядок всередині підприємства, які передбачені компенсації, захист жіночої праці та праці підлітків.
- Загальні правила поведінки.
- Санітарні вимоги, особиста гігієна серед працівників виробництва.
- Розгляд небезпечних ситуацій і способи їх усунення.
- Інформування співробітника про випадки травматизму в історії підприємства.
- Надання першої медичної допомоги в екстрених ситуаціях.
- Пожежна безпека на об'єкті.
Первинний
Складанням інструктажу і проведенням подібних заходів займається сам керівник.
Навчання з охорони праці проходить як персонально, так і колективно.
При завершенні інструктажу проходить перевірка отриманих навичок і реєструється відповідна відмітка в журналі.
Можливість співробітника приступити до роботи настає після стажування і проходження первинного інструктажу.
Теми, що розглядаються в процесі первинного інструктажу:
- Основні питання, що стосуються конкретної галузі.
- Устаткування / техніка, з якою буде проводитися робота.
- Можливі небезпечні речовини і засоби на об'єкті, робота з ними.
- Правила поведінки для безпечної праці.
- Можливі аварійні ситуації і причини їх виникнення.
- Що робити в непередбачених обставин і в момент небезпеки.
УВАГА! Якщо працівник з яких - небудь причин не впорався з заліком, йому надається можливість повторного навчання. До тих пір, поки не зданий звіт по інструктажу, від своїх прямих обов'язків він відсторонений.
повторний
Такий проводиться вже в процесі роботи, тим же самим фахівцем. Повторний інструктаж обов'язковий для всіх, незалежно від посади і займаного поста. Може проводитися і для однієї людини, і для цілої групи людей.
Проведення повторного курсу навчання проходить за схемою первинного інструктажу. Єдина відмінність - час і терміни проведення. Інтервал не повинен перевищувати шести місяців. Якщо специфіка роботи пов'язана з підвищеною небезпекою, курс розрахований на один раз в квартал.
Виняток становлять співробітники, які не працюють з будь - яким обладнанням або технікою.
Роботодавець має право звільнити їх від даного інструктажу.
В ході інструктажу можливо висвітлення питань, пов'язаних з трудовою дисципліною в робочий час, технічні питання.
Розглядаються зафіксовані порушення правил техніки безпеки. Повторний інструктаж розрахований на вдосконалення вже отриманих раніше знань і навичок.
Результати перевірки виставляються в журнал обліку охорони праці.
позаплановий
За проведенням інструктажу стежить керівник. Інструкція в даному випадку буде залежати від причин, які змусили начальника зайнятися позаплановим навчанням. Завершується інструктаж перевіркою, зазвичай усній. В обліковому журналі ставиться розпис кожного співробітника.
Причини проведення позапланового інструктажу:
- Нововведення в процесі роботи. Це може бути змінена документація, або зміна застарілого обладнання на більш вдосконалене.
- Аварія, стихійне лихо на підприємстві, або небезпечне порушення правил з техніки безпеки і охорони праці.
- Тривала відсутність на роботі. Інтервал становить 30 днів для співробітників в зоні ризику, і 60 днів для інших галузей.
- Вимоги інспекторів з державного нагляду і контролюючих органів.
- Внесення нових пунктів в інструктаж.
цільовий
Для проведення такого інструктажу оформляється спеціальний наряд - допуск у формі наказу.
Повинен проводитися щодня до того, як починається робочий день.
Причини проведення:
- Одноразова робота, яка не входить в список основних обов'язків працівника.
- Усунення наслідків аварійної або стихійної ситуацій на об'єкті.
- Особливе розпорядження керівництва.
- Проведення заходів з практикуються студентами.
- Виконання робіт, що вимагають наряд - допуск чи іншої спеціальний документ - дозвіл.
протипожежний
Будь-який з співробітників підприємства буде допущений до виконання своїх обов'язків тільки після повного проходження та вивчення протипожежного інструктажу (з ППБ в РФ, наказ № 645).
В процесі навчання співробітник повинен засвоїти основні положення пожежної безпеки на виробництві, ознайомитися з найбільш небезпечними місцями на об'єкті, а також знати і вміти застосовувати засоби захисту в екстрених ситуаціях.
Який протипожежний інструктаж проводиться при прийомі на роботу?
Інструктаж з пожежної безпеки має різні види:
- Вступний. Проходить перед прийомом посадової особи на роботу.
- Первинний. Детальна інструкція на робочому місці.
- Повторний. Виробляється на всіх підприємствах один раз за рік. В організаціях, що мають пожежонебезпечна обладнання, керівники зобов'язані проводити навчання один раз за півріччя.
- Позаплановий. Здійснюється при будь-яких змінах в структурі правил, в документації, в робочому процесі або при грубих порушеннях пожежної безпеки.
- Цільовий. Виконується одноразово при масових вишколах, навчанні студентів, при усуненні наслідків аварії або катастрофи, при роботах, пов'язаних з вогнем.
ВАЖЛИВО! Вступник на нову посаду або роботу обов'язково повинен пройти кожен вид інструктажу.
Всі дані по перевіркам зберігаються в організації протягом 10 років в спеціальному журналі обліку. Певної форми ведення даного документа немає, тому у кожного роботодавця є можливість оформляти його за власним бажанням.
При надходженні на нову роботу необхідно бути особливо уважним до будь-якого з інструктажів. Від цього безпосередньо залежить підписання документів на бажану посаду, процес роботи на підприємстві, цілісність самого установи, а також настрій і життя майбутніх товаришів по службі.
Для кого надається вступний інструктаж?Який протипожежний інструктаж проводиться при прийомі на роботу?