Які питання задають на співбесіді? 15 підступних запитань на співбесіді або до яких питань часто не готові претенденти

Питання, які вам задають при пошуку нової роботи можуть бути стандартними, з коор вам вже доводилося стикатися на минулих інтерв'ю. Але іноді трапляється, що вам задають на співбесіді такі питання, до яких ви просто були не готові. А раз не готові, то можете розгубитися або зупинятися з відповіддю, наприклад, відвести очі, опустити голову і так далі. Нижче наведені 15 найнесподіваніших питань за даними великої російської HR компанії, до яких потрібно бути готовим при прийомі на роботу.

• початкове співбесіду з менеджером з персоналу,
• виконання кейса на задану тему,
• співбесіду з керівником підрозділу,
• співбесіду з безпосереднім керівником.

Цього всього лише приклад співбесіди з чотирьох етапів, але насправді їх може бути більше і першу співбесіду може початися з телефонного інтерв'ю.

Отже, ближче до теми статті. Які питання задають на співбесіді і які відповіді потрібно давати.

Питання можуть бути найрізноманітніші, в тому числі провокаційні, з вторгненням на особисту територію кандидата. Виріши сама, відповідати на них чи ні. У будь-якому випадку будьте готові до всього, але пам'ятайте, що в хорошому місці цінують кмітливих і працьовитих співробітників, а тому "муки" на етапі співбесіди - це просто спроба роботодавця відібрати кращих серед претендентів. Отже, найбільш часто зустрічаються питання:

1. Що ви можете розповісти про себе?

Відповідь на це запитання завжди і повсюдно. Він здається простим, проте є дуже важливим. Відразу ж запитаєте інтерв'юера, скільки часу він готовий дати на вашу самопрезентацію. Позначте в ній основні моменти, що цікавлять роботодавця: ваш професійний досвід, пов'язаний з майбутньою роботою, власні досягнення. Не зайвим буде як би між іншим додати, що вам хотілося б розвиватися і на новому місці. Якщо ви перебуваєте в шлюбі, є діти, маєш цікаве хобі, скажіть пару слів і про це. Буде краще, якщо така розповідь ви складете до співбесіди і отрепетіруете презентацію будинку.

2. Чому ви пішли (йдіть) з попереднього місця роботи, що вас не влаштовувало?

Негативні оцінки колишніх колег, методів керівництва або компанії в цілому можуть поставити хрест на вашій спробі отримати цю роботу. Тому говори: "Не було перспектив" в тому випадку, якщо нове місце передбачає кар'єрний ріст. "Шукаю більш адекватну винагороду", в разі, якщо йдеш на аналогічну посаду, але зі значно більшою зарплатою. Неодмінно додай щось хороше про місце роботи, на яке претендуєш. Наприклад, скажи про можливість отримати тут новий професійний досвід, про більш широкому спектрі можливостей. Точно в такому ж ключі відповідай і на питання про те, що не влаштовувало на попередньому місці.

3. На яку зарплату ви розраховуєте, якщо будете працювати в нашій компанії?

Як правило, роботодавець вказує умови оплати в оголошенні або запрошувати їх в резюме здобувача. Питання можуть задавати як контрольний, щоб перевірити елементарну уважність кандидата або виявити кандидатів, котрі приймають рішення тільки виходячи з рівня зарплати. Якщо ж сума не розглядалася в оголошенні про вакансію і ви ніде не вказувала бажану зарплату, чесно називайте ту, за яку ви готові працювати на цьому місці. І не соромтеся торгуватися. Погоджуйся лише на трохи меншу зарплату на період випробувального терміну.

4. Що ви знаєте про нашу компанію і чого очікуєте від роботи?

Відповідаючи на це питання, не обійтися без знань про компанію, її продукцію, послуги, місії, актуальні завдання. Інформацію, як правило, можна отримати з відкритих джерел, а саме, на офіційному сайті, в інтернет-публікаціях та пресі. Очікування від роботи в компанії зв'язуйте зі своєю готовністю, бажанням і вмінням ефективно працювати.

5. Яка зарплата була у вас на колишньому місці роботи?

Це питання тобі можуть і не поставити, але якщо все ж доведеться відповідати, робіть це спокійно. Швидше за все, роботодавець добре поінформований про те, як оцінюється ваша позиція на місцевому ринку праці. Якщо сума зарплати була набагато менша за передбачувану на новому місці, згадай про те, що, крім ставки, були премії або надбавки, соцпакет або інші бонуси. І обов'язково звертай увагу на деталі: краще говорити "заробляла", а не "отримувала".

6. Чому ви хочете і збираєтеся працювати саме у нас?

Скажи про перспективність компанії і своїх можливостях в ній. Мовляв, ти дізналася про вакансії в хорошому і авторитетному місці і зрозуміла, що зможеш тут реалізувати себе в повну силу. А далі буде цілком доречно розповісти розкажи про ваш досвід і знання.

7. Які плюси і мінуси отримає компанія, прийнявши вас на роботу?

Ставлячи подібне питання, інтерв'юер як би дає тобі відкритий пас. Відповісте гідно - значно підвищите ваші шанси на отримання цієї роботи, відповісте занадто пафосно або не зможете знайти потрібних слів, значить, у вас немає ніяких переваг перед іншими кандидатами. І ще раз звертаємо вашу увагу, що необхідно ретельно вивчити пропозицію про роботу, оголошення про вакансії. Важливо зрозуміти вами переваги і те, яку користь ти будеш приносити цій компанії. Все це розкажіть на інтерв'ю. Якщо це можливо, робіть упор на фінансову вигоду, яку завдяки вам отримає компанія.

8. Яким повинен бути ваш начальник, колеги, робоче місце?

Часто питання може звучати з запереченням: з ким ви б не хотіли працювати або в якому приміщенні вам було б незатишно. Мета такого питання на співбесіді - виявити завищені вимоги з боку кандидата, зрозуміти, чи зможе він працювати в існуючому колективі. Відповідайте приблизно так: "Я б хотіла працювати в дружному колективі, де люди готові підтримати один одного, прийти на допомогу, де кожен розуміє свою роль. Мені складно було б працювати з недобросовісними, непорядними людьми, поганими професіоналами ". Про місце роботи: "Бажано, щоб був елементарний комфорт: це дозволить ефективніше виконувати поставлені завдання".

9. Чи готові ви на те, щоб працювати у вихідні дні і понаднормово?

Питання каверзне. Відповісте "ні" - програєте. Як не сумно, але службовці, що працюють строго з 9.00 до 18.00, не потрібні нікому. Відповісте "так" - будете досиджувати до темряви без доплат. Як же правильно відповісти на таке питання на співбесіді. З'ясуйте, в чому саме виражається ця понаднормова робота. У багатьох компаніях понаднормова робота пов'язана з особливостями бізнесу, сезонністю, бурхливим зростанням, стилем керівництва. Якщо це не практика кожного дня, а все інше в роботі влаштовує, то можна попрацювати і більше. Оптимальний варіант, коли діє правило "працюю більше - заробляю більше". Інша справа, якщо переробки типова практика компанії. Потрібну інформацію можна отримати від знайомих тобі співробітників цієї компанії.

10. Чи можете ви назвати і охарактеризувати свої сильні і слабкі сторони?

Відповідайте спокійно, без обману, але і не дуже відвертий. До речі, ваші професійні недоліки правильніше називати "якостями, які я хотів би поліпшити". Якщо інтерв'юер буде і далі наполягати на бажанні дізнатися побільше про ваші слабкості. направте його до колишнього роботодавця. Усмішка не завадить! Посилання на колишніх начальників і колег є абсолютно нормальною, адже більшість компаній просить надати контакти осіб з попередніх місць роботи, які можуть вас рекомендувати. Заздалегідь заручитися їх підтримкою, можете навіть підкріпити ваші слова, надавши рекомендаційні листи.

11. За кого ви будете голосувати на президентських виборах, чи ходите до церкви, як ставитеся до осіб кавказької національності?

Можете не відповідати на такі питання на співбесіді . Політика, релігія, інтимні і міжнаціональні відносини - не тема для співбесіди. Подібні питання можуть бути або спробою спровокувати, або свідчать про неадекватність твого роботодавця.

12. Розкажіть про своїх родичів, ким працювали ваші батьки і т. Д.?

Питання про родичів вважається цілком нормальним. Кадровики багатьох компаній включають такі питання в анкети, які заповнюються кандидатами. Багато вітчизняних і більшість зарубіжних компаній мають у своїй структурі служби безпеки, які можуть отримати інформацію про кандидата.

13. Чи збираєтеся ви найближчим часом народжувати дитину?

Про це запитують нерідко, в основному інтерв'юери - жінки. Скажімо прямо: це питання суто особистого характеру. Скажете саме те, що від вас хочуть почути, в ключі "спочатку кар'єра", тобто робота, а вже потім все інше. Чого робити не варто, так це називати майбутню п'ятирічку, а через півроку приносити довідку про вагітність. До речі, довідку про те, що ви не вагітні, вимагати у вас не мають права.

14. Як довго ви плануєте у нас працювати?

Суть питання - з'ясувати, чи не є дана робота для кандидата сезонної і тимчасової. Якщо в середньостроковій перспективі (більше року, але менше 5 років) ти збираєшся піти з цього місця, то краще про це розсудливо промовчати. Можливо, саме тут ти багато чого доб'єшся, і тоді попередні плани доведеться здати в архів. Якщо ваша посада передбачає зростання в рамках компанії, відповідайте ухильно: мовляв, все життя на цій посаді не хочеться засиджуватися, думаю через якийсь час робити те-то і те-то, а саме "Через два роки я сподіваюся досягти такого-то професійного рівня і дорости до такої-то посади ".

15. Які ваші життєві плани на 1 рік, 3, 5 років?

Питання, по суті, аналогічний попередньому, але задається через певний час, наприклад під кінець співбесіди. Його мета - порівняти отримані відповіді і зрозуміти справжні мотиви працевлаштування кандидата, оцінити його стійкість і наміри щодо даної роботи, а також наявність інших планів особистого розвитку.
Будьте спокійні, впевнені в собі і своїх ділових якостях! Успіхів!

Читайте також: