Претендентові вакансії, безсумнівно, важливо, щоб роботодавець зацікавився його кандидатурою. Цьому сприяє грамотно складене резюме, але не кожен знає, як його правильно скласти. Якщо ви зважилися скласти широке резюме або міні-резюме, слід дотримуватися наступних пунктів:
- Визначтеся з посадою. Можна вказати в резюме і дві посади, але вони повинні бути пов'язані один з одним: наприклад, фахівець з кадрів або менеджер по персоналу. Якщо буде вказано щось на кшталт «менеджер, косметолог», роботодавець напевно вважатиме людини легковажним і неписьменним.
Студентам, які шукають роботу, не варто приховувати від роботодавця то, що вони ще навчаються: рано чи пізно це стане відомо, і швидше за все все з'ясується на першій же співбесіді. В цьому випадку краще всього в графі «освіта» найкраще вказувати не «вища», а вказати, що ви є студентом конкретного ВНЗ і факультету.
- Досвід роботи і інша інформація. Нерідко досвід є більш вирішальним у виборі кандидатури, ніж наявність вищої освіти, і якщо ваш досвід роботи складає більше року, то потрібно вказати конкретну посаду і місце роботи, при цьому дати в резюме повинні збігатися з датами в трудовій книжці. Якщо ж досвід роботи менше року - можна лаконічно вказати «є досвід». Якщо в зв'язку з життєвими ситуаціями вам довелося поміняти безліч місць роботи, вказуйте не всі, а тільки ті, які мають безпосереднє значення до вакансії. Те, що здобувач за певний проміжок часу змінив кілька місць роботи, може навести роботодавця на те, що ця людина може бути недобросовісним працівником. Заповнюючи пункт «додаткова інформація», не пишіть звичайні слова типу «бухоблік», а найкраще вказати найбільшу кількість ваших умінь і навичок: складання бланків, накладних, декларацій, оформлення звітів, проведення валютних операцій і т.д. Вказуючи свої навички користування комп'ютером, пишіть не просто «ПК - користувач», а «впевнений користувач ПК» із зазначенням програм, якими ви володієте хоча б на базовому рівні.
- Вік. На відміну від Заходу, де в оголошенні про відкриту вакансію не прийнято вказувати бажаний вік, так як це вважається дискримінацією, в Росії роботодавці найчастіше вказують вік і стать бажаного працівника, проте це не буде грати вирішальну роль. Як правило, роботодавець більше звертає увагу на досвід і навички, ніж чим на стать і вік.
- Зарплата. Перед тим, як вказувати бажану зарплату в своєму резюме, з'ясуйте середню зарплату по області вашого проживання щодо шуканої вами посади: можна переглянути оголошення про відкриті вакансії в газетах або Інтернеті. Найкраще вказувати нижню планку заробітної плати (тобто «з / п від ... тис. Руб.), А не верхню, так як зазначена завищена з / п може сприяти тому, що повз вас пройдуть досить цікаві пропозиції.
- Персональні дані для зв'язку. Найкраще вказувати номер і домашнього, і мобільного телефону. Якщо ви ще працюєте, але перебуваєте в пошуках нової посади, вкажіть час, в яке найкраще вам зателефонувати, так як роботодавці теж зайняті люди. Не варто довіряти переговори з роботодавцем родичам, інакше про вас може скластися враження несамостійного людини.
Якщо вам сподобалася стаття то ви можете підтримати проект!