- внутрішнє сумісництво
- Обставини, при яких відмовляють в сумісництво посад
- Оздоблювальні процес внутрішнього сумісництва
- Додаткова угода при оформленні договору
- Наказ про прийняття
- Сумісництво за однаковою посади
- Вигоди при сумісництво
Коли людина на своєму робочому місці виконує робочий процес не тільки той, який покладено за посадовим окладом, а ще має додаткові обов'язки, то такий співробітник є сумісником. По-іншому можна сказати, сумісництво - це вторинна зайнятість. При цьому потрібно дотримуватися ряду умов. По-перше, робота повинна бути постійною, по-друге, регулярно оплачуваної. Для цього додатково необхідно оформити договір про сумісництво.
Сумісництво буває:
- внутрішнім - коли людина виконує обов'язки двох посад в одній компанії;
- зовнішнім - коли дві посади знаходяться на різних між собою підприємствах.
Читайте також: Як робиться розрахунок залишку ліміту каси
внутрішнє сумісництво
Трудовим законодавством передбачена можливість працездатності за сумісництвом внутрішньому. У законі йдеться, що кожен громадянин має право працювати по головній посаді, при цьому поєднувати ще кілька офіційно оформлених законодавчо посад, причому це може бути кілька, все залежить від того, наскільки фізично є можливість. Внутрішнє сумісництво має місце і по одній посаді, беручи додаткові години напрацювання. Це буде оформлено як робота по одній посаді, але в подвійному еквіваленті.
Найчастіше внутрішнє сумісництво виходить за власним бажанням співробітника будь-якого підприємства. Коли з'являється вільна вакансія, працівник готує заяву на ім'я керівника, з проханням працювати за сумісною системі. Найчастіше керівний склад дає позитивну відповідь за заявою, щоб не привертати до роботи нової людини, наново не навчати і проводити інструктаж.
Обставини, при яких відмовляють в сумісництво посад
Згідно з Трудовим кодексом, зовнішнє і внутрішнє сумісництво не може вступити в силу для певних громадян, тобто для людей, які працюють адвокатами, суддями, співробітниками розвідки, державними і муніципальними службовцями, а також для неповнолітніх.
Слід розуміти, що сумісництво посад з шкідливими і важкими умовами праці неможливо. Якщо робочий процес полягає в управлінні будь-яким транспортним засобом, це також тягне до заборони роботи за сумісництвом.
Оздоблювальні процес внутрішнього сумісництва
Перед тим як трудовий договір буде готовий і складений, співробітник надає заяву на оформлення внутрішнього сполучення робочих посад. Заява стандартне, яке пишуть в будь-яких установах при прийомі на роботу. Єдине, що не потрібно, то це копії документів, що підтверджують особу, дипломів про освіту, в зв'язку з тим, що вся документація вже є у відділі кадрів установи.
Читайте також: Коефіцієнти-дефлятори для розрахунків ССО, ЕНВД
Наступним етапом стане складання договору праці. Від простого договору відрізняються пункти, де зазначено, що трудова діяльність буде на умовах сумісництва, із зазначенням нової нормування погодинної роботи. Ще описують додаткові робочі нюанси, це може бути:
- режим відпочинку;
- порядок отримання заробітної плати;
- права і обов'язки обох сторін, якими укладається договір;
- яким чином може договір бути розірваний;
- терміни дії договору;
- порядок надання відпустки.
Договір може бути безстроковим або розрахований на певний термін дії. Також там може бути передбачено укладення договору на термін, який неможливо визначити відразу, наприклад:
- сезонність робочого процесу;
- виконання чужих обов'язків під час відсутності того чи іншого працівника;
- на період усунення надзвичайних ситуацій на підприємстві;
- при роботі за межами країни, перебуваючи на навчанні або стажування.
Додаткова угода при оформленні договору
Багато людей плутають додаткову угоду і трудовий договір. Додаткова угода не може існувати, якщо воно не обгрунтоване в основному договорі. Просто додаткову угоду передбачає не сумісництво, а поєднання, це два різні способи роботи. Поєднання має на увазі виконання додаткового обсягу роботи, в робочий час, не перевищуючи погодинну нормування.
Також є ще варіації договору, при якому може знадобитися додаткова угода, це коли сумісництво переходить безпосередньо в основну роботу. Існує думка, що краще за все в першу чергу провести оформлення на повне звільнення, після чого виконати прийняття на роботу.
Наказ про прийняття
У документі, за рахунок якого відбувається оформлення на роботу за умов внутрішнього сумісництва, повинні бути вказані деякі відомості:
- паспортні дані начальника, виконуваного прийом;
- проставлена нумерація і дата наказу;
- дані прийнятого співробітника;
- найменування сумісництвом посади;
- відділ, куди оформляють;
- при терміновому договорі, дати початку і кінця дії даного документа;
- вказівка режиму роботи, годинна нормировка.
Даний документ повинен підписати керівник, а також працівник, який заступає на посаду. До того ж у обох сторін повинні бути екземпляри, тому необхідно зробити копію і завірити у відділі кадрів. Дану процедуру необхідно провести протягом трьох робочих днів. У наказі повинна бути обов'язково посилання на основний трудовий договір.
Сумісництво за однаковою посади
Іноді великий проміжок часу додаткова посада є вакантною, а в компанії вже існують співробітники, що виконують даний вид робочого процесу, які мають необхідні навички, кваліфікацію, і вони сміливо можуть зайняти вільну посаду. У такій ситуації приходить на допомогу сумісництво по одній і тій же посаді.
Коли посаду друга є тотожною, то питання про реалізацію сумісництва може бути досить спірним. Це пов'язано з прийняттям деяких поправок до Трудового кодексу. Сутність цього полягає в тому, що під сумісництвом повинно розумітися виконання співробітником іншого робочого процесу, що відрізняється від першої займаної посади. Це можна розшифрувати: поєднується робота є протилежною першою і, відповідно, оформляється за іншим договором праці. У Трудовому кодексі немає чіткої інформації, яка б підтверджувала або спростовує інформації.
Саме тому роботодавці оформляють цю процедуру на страх і ризик, при цьому намагаючись не приносити обмеження головних трудових прав працюючого людини за сумісництвом. Якщо підприємство проходить перевірку трудової інспекцією, такі випадки будуть досконально оцінюватися і перевірятися. Інспекція в ході перевірки може з'ясувати, що роботодавець умисно позбавляє працівника права на збільшену оплату додаткової праці, і перевіряючі має право накласти штрафні санкції. Щоб убезпечити себе, керівник будь-якого підприємства при прийомі на сумісництво по схожій посаді спирається на об'єктивні і законні підстави. Дана робота повинна нести вигідні умови для працівника і виконуватися тільки за погодженням. Обов'язкова умова при оформленні документації - це правильне складання робочого часу, яка не перетинається з робочими годинами основний трудової діяльності. Інакше це буде поєднання, а це не той варіант.
Праця повинна оплачуватися не менше половини від окладу за додаткову посаду, з усіма передбаченими надбавками і доплатами. Також за працівником повинні зберігатися всі соціальні гарантії, оплата лікарняних, відпустки і його надання, причому по обидва займаним посадам.
Вигоди при сумісництво
Вторинна робоча посаду - це вигідно для обох сторін, співробітник отримує додатковий дохід, якого так потребує, а компанія економить за рахунок залучення працівника з мінімізованими втратами по витраті заробітної плати для підприємства в цілому. Це необхідно додатково розглянути.
Вигода для працівника:
- досвід в роботі по декількох галузях;
- додатковий дохід;
- подвійна оплата відпустки;
- у трудовій (за бажанням) можна відзначити сумісництво;
- розмір пенсійних виплат, так як подвоєне перерахування податків.
Вигода для роботодавця:
- економічно вигідно для фонду оплати праці;
- менший розмір сплати податків;
- соціальні гарантії оплачуються не більше 50%.
Читайте також: Заповнення звіту про фінансові результати
Можна зробити висновок, що обидві сторони залишаються в плюсі.