Зміна роботи завжди стрес, а новий колектив представляє з себе щось незвідане і незрозуміле. Вливання в колектив процес тривалий, однак, слідуючи наступним в цій статті радам, можна подолати акліматизацію значно швидше.
В першу чергу новачкові не слід кидатися в розмови і форсувати спілкування, потрібно навчиться спостерігати за всім що відбувається навколо вас. Така позиція допоможе розібратися з життєвими засадами, що склалися в колективі.
Більшість колективів включає в себе дві групи людей, що мають певні погляди і захоплення. Кожна з таких груп зацікавлено з'ясовує погляди і захоплення новачка, так як в певний час він обов'язково увіллється в одну з них. Якщо один із співробітників більш активно прагнути вам допомогти і ввести в курс всіх справ, то по відношенню до нього варто бути обережним, але не виявляти різких негативних емоцій, через тиждень-другий мотиви такої поведінки стануть зрозумілі.
Обов'язково цікавтеся всім, уточніть загальний розпорядок, де можна недалеко пообідати, професійні особливості, але питання особистого характеру і свої досягнення з минулих місць роботи варто притримати, з часом ви зрозумієте, з ким і про що можна говорити. Готовність до підтримки усталеного розпорядку, наприклад спільні перекушування або походи в їдальню допоможуть вам в неформальній обстановці дізнатися колег і налагодити дружні відносини, однак перший час, навіть якщо вас щось не влаштовує краще промовчати, з часом стане ясно, можливо змінити такі традиції чи ні .
Колектив, особливо в рамках відділу або цеху, буде дуже цікавити, що за людина до них прийшов, тому розповісти про себе не чекаючи всіляких домислів, найбільш правильно. Такий розповідь не вимагає публічного виступу, а ось невимушена атмосфера, наприклад за обідом, дуже навіть підходить. Повну автобіографію розповідати не потрібно, достатньо поділитися сімейним станом, районом проживання і, наприклад, захопленнями.
До виконання посадових обов'язків слід відноситься відповідально, тому перед початком роботи потрібно детально ознайомиться з посадовою інструкцією. Якщо обов'язки розписані нечітко, необхідно з'ясувати, хто є безпосереднім керівником і налагодити з ним контакт, щоб позбутися від бажаючих давати вказівки новачкам. Тверду відмову від невластивої роботи на самому початку побудови відносин в колективі, допоможе в подальшому «не дати сісти вам на шию».
Іноді трапляється такий колектив, що додаються старання не допомагають. Як правило, це пов'язано з тим, що ви прийшли на місце улюбленця, або незаслужено звільненого колеги, або на це місце претендував хтось всередині колективу. Звичайно така ситуація неприємна, але все можна виправити. Головне правило - спокійно працювати, не втрачаючи обличчя, час зробить свою справу за вас, а через рік ніхто і не згадає, що ви були не варті, на їхню думку, цієї посади. Однак, якщо ви помічаєте за собою такі якості, як зарозумілість і гординя , Краще вжити заходів і попрацювати над собою, з колегами набагато краще і природніше налагоджувати контакт перейшовши до відкритості і дружелюбності.
У рідкісних випадках буває, що людина прийшла на роботу і розуміє, що це «не його». Докладаючи максимум зусиль у трудовій діяльності, і умовляючи себе, все одно гостро відчувається почуття незадоволеності. Не варто «ламати» себе, а ось підшукати інший вид діяльності просто необхідно, в такій ситуації не обов'язково відразу звільнятися, варто спробувати попросити іншу посаду в цій же фірмі, іноді начальство може піти на зустріч навіть новому співробітнику.
«Влитися» в злагоджений відпрацьований колектив складно, але можна, дотримуючись вищевказаних інструкцій, це зробити значно легше. Іноді бувають випадки коли колектив влаштовує новачкові перевірку на міцність і відповідність своїй групі. Дуже важливо в такій ситуації вести себе спокійно, не піддаватися на провокації, і не приймати поспішних рішень, розсудливість, вміння постояти за себе і вміння тримати язик за зубами в таких ситуаціях дуже допомагають.
VN: F [1.9.20_1166]
Рейтинг: +1 (з 1 оцінок)