- Основні вимоги, які висуваються кандидатам
- Основа вибору фахівця
- Рекомендації про проведення пошуку і перевірки потенційних кандидатів
- Особливості мотивації та причина невдалих пошуків
Велика частина власників малого та середнього бізнесу при пошуку бухгалтера (рядового або віддаленого) бажають знайти не тільки звичайного співробітника з певною спеціалізацією, а й використовувати його знання для складання фінансових прогнозів щодо ведення тієї чи іншої діяльності. Відповідаючи на питання, як вибрати бухгалтера, слід врахувати, що грамотний фахівець здатний заощадити до 30% щорічного прибутку.
Основні вимоги, які висуваються кандидатам
Керівнику важливо бачити участь бухгалтера в усіх основних процесах діяльності, щоб бути впевненим в законності і фінансову вигоду проведених операцій. Бухгалтер служить другою особою підприємця. Через його руки проходить весь фінансовий потік і забезпечується законність сплати податкових рахунків, складання звітів і інші суміжні процеси.
Які вимоги індивідуальний підприємець висуває бажаного кандидата:
- Досвід роботи в сфері бухгалтерської звітності більше трьох років;
- Знання діючих законів, включаючи вивчення змін у сфері оподаткування;
- Формування прогнозів і аналізу діяльності компанії;
- Комплексний контроль за готівковими і безготівковими коштами, включаючи формування звітності та іншої взаємодії з фіскальними органами.
Основа вибору фахівця
Ці кошти беруться з правильного складання податкової звітності, оптимізація витрат, зниження рівня штрафів від фіскальних служб. Такий фахівець повинен володіти досвідом діяльності саме у сфері ведення приватної підприємницької сфері.
Якщо мова йде про головного бухгалтера, то тут важливо враховувати його кваліфікацію, адже законом може встановлюватися адміністративна відповідальність за фінансові порушення.
Рекомендації про проведення пошуку і перевірки потенційних кандидатів
Знаючи, як вибрати головного бухгалтера, можна позбавити себе від тимчасових і фінансових витрат на зміст не кваліфікованих співробітників. Для більших підприємств актуальним буде застосування послуг консалтингової або аудиторської компанії, які допоможуть у здійсненні підбору або контролю рівня знань фахівця. Ми надаємо послуги по проведенню бухгалтерського аудиту , Консультацій і аутсорсингу (це економний спосіб для професійного бухгалтерського обліку невеликих підприємств).
Основний вид перевірки ефективності необхідного рівня кваліфікації підбираються експертів - це проведення тестування або переговорів, які спрямовані на визначення рівня діючих знань. Актуальним буде завдання про рішення тієї чи іншої фінансової операції з докладним методом вирішення з боку кандидата.
Особливості мотивації та причина невдалих пошуків
Чи не рекомендовано здійснювати пошук по оголошеннях, так як часто бухгалтери, що залишилися без роботи, вдаються до такого методу пошуку. Основна мотиваційна складова для співробітника - це заробітна плата. Для бухгалтера ця сума може доходити до 100 і більше тисяч рублів на місяць (для великих компаній). Слід враховувати і суб'єкт, на який необхідний співробітник - ТОВ або ІП.
При самостійному виборі кандидатів близько третини бухгалтерів не проходять випробувальний термін. Причиною цього може бути неоцінений рівень знань в різних сферах. У деяких випадках, оптимальним варіантом стане отримання аутсорсингових послуг або кваліфікованої консультації з боку бухгалтерської компанії. При необхідності ви зможете звернутися до наших експертів.