10 характеристик надійного кадрового агентства

1. 1. Знання вашої компанії
2. 2. Чи розуміє потреби вашого бізнесу
3. 3. Покращують сервіс
4. 4. Слухає
5. 5. Чи є експертом в своїй області
6. 6. Ви, безсумнівно, можете покластися на них
7. 7. Слід спільними домовленостями
8. 8. Чи відрізняється більш високим рівнем експонованих мови кандидатів
9. 9. Чи дотримується етики в роботі
10. 10. Сталість

Взаємодіючи з фахівцями з підбору персоналу з різних агентств, ви коли-небудь замислювалися над тим, яку вони можуть принести користь вашому бізнесу?

Як вони будуть працювати над вашим замовленням?

Коли-небудь кадрове агентство надавало план робіт, відповідний вашим термінів по набору персоналу?

Чи довіряєте ви агентству на стільки, щоб не хвилюватися за якість представлених кандидатів?

Якщо ви не можете відповісти "так" на ці питання, тоді потрібно серйозно задуматися про те, чи підходить агентство вашої компанії. Щоб вибудувати продуктивне партнерство, потрібно впевнитися в тому, що агентство буде працювати на потреби компанії, не намагаючись просувати кандидатів, які не підходять. Ця стаття допоможе зрозуміти, на що звернути увагу в процесі пошуку потрібного агентства, щоб воно стало для вас бізнес партнером:

1. Знання вашої компанії

Надійний партнер: Знає сферу бізнесу і розмір вашої компанії. Ретельно і грамотно підбирає потрібного кандидата.

Сумнівний: Чи не знаходить часу, щоб зустрітися з менеджерами або познайомитися з вами і вашою компанією; занадто зосереджено на тому, щоб роздобути наступного кандидата або клієнта.

2. Чи розуміє потреби вашого бізнесу

Надійний партнер: Чи розуміє, що потрібно бізнесу і є союзником в досягненні вашої мети.

Сумнівний: Чи не намагається зрозуміти цілі вашого бізнесу і хвилюється більше про те, яку винагороду отримає в результаті, ніж про те, щоб знайти підходящого кандидата.

3. Покращують сервіс

Надійний партнер: Виділяє час, щоб зустрітися з вами для уточнення запиту і звертається за зворотним зв'язком після представленого пулу кандидатів, щоб бути впевненим в тому, що рухається в правильному напрямку.

Сумнівний: Показує кандидатів такого ж рівня, який вам не підійшов, і не розуміє, чому ви продовжуєте говорити "ні". Постійно знаходить виправдання своїм невдачам.

4. Слухає

Надійний партнер: Намагається почути те, чого ви хочете і в чому маєте потребу, не робить на вас тиск, щоб уникнути необачних рішень. Вибудовує взаємодію таким чином, щоб отримати якісну зворотний зв'язок.

Сумнівний: Задає ті ж самі питання, і приділяє мало часу на пошук потрібного фахівця. Показує занадто багато кандидатів, які не відповідають вашим вимогам.

5. Чи є експертом в своїй області

Надійний партнер: Розуміючи специфіку вашого бізнесу, може говорити про ваші потреби, і готовий змінити підхід, щоб знайти для вас відповідного кандидата.

Сумнівний: Чи не враховує при здійсненні підбору персоналу необхідні навички і до кінця не розуміє, кого шукає, в кінцевому підсумку, ви отримуєте не тих кандидатів.

6. Ви, безсумнівно, можете покластися на них

Надійний партнер: Показує кандидатів в обговорені терміни, і знає, що потрібно вашій компанії, як бізнесу.

Сумнівний: Порушує свої зобов'язання, працює зі змінним успіхом, і рідко тримає вас в курсі справи про процес підбору.

7. Слід спільними домовленостями

Надійний партнер: Слід процесу відбору кандидатів і не пропускають етапи, які можуть вплинути на якість представлених кандидатів.

Сумнівний: Чи не проводить співбесіду кандидатів, не знімає рекомендації - просто направляє вам величезну кількість резюме - в результаті, Ви виконуєте їх роботу.

8. Чи відрізняється більш високим рівнем експонованих мови кандидатів

Надійний партнер: Завжди перевершує ваші очікування по представленим кандидатам.

Сумнівний: Показує кандидатів, які звернулися самі, або надає резюме фахівців, яких ви знайшли раніше самі або через інші агентства.

9. Чи дотримується етики в роботі

Надійний партнер: Представлений кандидат має досвід, зазначеним в резюме. Агентство надає кандидату інформацію про компанію, щоб бути впевненими в тому, що вакансія, на яку їх розглядають, відповідала їхнім очікуванням.

Сумнівний: Спотворює інформацію з досвіду кандидатів, приписуючи неіснуючий досвід, а так само готує кандидата надати помилкову інформацію про свій досвід на співбесіді.

10. Сталість

Надійний партнер: Підтримує зв'язок з вами в оптимальному режимі, уникаючи нав'язливості.

Сумнівний: Поводиться дуже агресивно, зв'язуючись з вами 7-9 разів на день, намагаючись отримати додаткові замовлення або зворотний зв'язок.

Автор: Бенджамін Сенборн - менеджер з розвитку бізнесу в компанії «Jobspring Partners», відповідає за організацію роботи з компаніями, що мають потребу в тимчасовому персоналі. Раніше Бен успішно керував численними командами одного з найбільших рекрутингових агентств в Північній Америці.

Переклад: Алла Силакова, спеціально для розсилки # Суровие_будні_рекрутера. Використання цього матеріалу можливо тільки з активним посиланням на цю сторінку.